Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Штраф за опоздание на работу трудовой кодекс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трактовка опоздания с точки зрения закона.
Опозданием признаётся отсутствие сотрудника на рабочем месте более 1 минуты. Максимально возможный период составляет 4 часа. По истечении данного времени опоздание автоматически переходит в ранг прогула. Он считается более серьёзным проступком, за которым может последовать увольнение по статье. Практика показывает, что такая мера нередко применяется в отношении тех сотрудников, которые совершили проступок впервые.
Трудовым кодексом опоздание на работу не трактуется в форме единого понятия. Им считается появление позже времени, установленного трудовым соглашением.
Возможны три способа нарушить время явки на работу:
- стандартная утренняя задержка;
- не успеть вовремя вернуться с обеденного перерыва;
- придя позже пересменки.
Учитывая тот факт, что всё больше предприятий оснащаются электронной системой пропусков, то даже систематическое опоздание на несколько минут будет известно руководству. Конечно, при условии активной и результативной работы наниматель может закрыть глаза на мелкие нарушения. Но лучше не искушать судьбу и подходить к исполнению должностных обязанностей со всей ответственностью.
Точное время прибытия сотрудника для исполнения своих должностных обязанностей прописывается в трудовом договоре. При отсутствии подобного пункта в документе или недолжном ознакомлении работника с данным положением применение санкций в отношении него будет неправомерным. Он легко сможет обжаловать наказание в судебном порядке.
Вопрос наказания сотрудников за подобные нарушения целиком находится в ведении руководства. В некоторых организациях для нанимателей не играет совершенно никакой роли, во сколько сотрудник пришёл на работу.
Содержание:
Порядок оформления наказания за опоздание
Руководители предприятий должны придерживаться установленного порядка при установлении мер воздействия на недисциплинированного сотрудника. Увольнение после одного несущественного нарушения (в данном случае однократного опоздания) законно запрещено.
В связи с этим нередко наниматели делают подобные ошибки:
- увольнение произошло после второго опоздания, но факт первого в документах организации не зафиксирован;
- увольнение произошло после второго опоздания, но первому послужил уважительный повод;
- временной интервал между двумя несвоевременными явками на работу составил более 1 года;
- увольнение произошло после второго нарушения, но за первое никакого взыскания не произошло;
- наниматель суммировал общее количество минут опоздания и приравнял их к прогулу.
Следует учесть, что подсчёт минут опоздания должен вестись каждодневно. Суммирование отсутствия работника на месте в течение нескольких дней является неправомерным действием.
Уважительные причины по закону
Не любое опоздание на работу по Трудовому кодексу считается требующим наказания. Существуют уважительные причины опоздания. За них не наказывают, либо наказание является не таким суровым. Хотя официально такого перечня не существует, есть поводы, которые допускаются. К таким оправданиям отнесены:
- сотрудник заболел;
- тяжелая болезнь родни (родители/дети/муж/жена);
- смерть родни;
- транспортные неувязки (неожиданные изменения движения транспорта, аварии);
- утрудненная погода (сильный ливень/снег, гололед) мешающие передвижению;
- ЧП.
Особенность уважительных причин – они подтверждаются медсправками, отметками в билетах и другими документами или наблюдением. Но только работодатель признает, считается ли причина уважительной. Если объяснений не требуется, опоздание допускается трудовым кодексом.
Причины, за которые наказывают
Нарушения дисциплины труда должны наказываться, но как мы выяснили, так происходит не всегда. Существуют достойные причины, на которые закрывают глаза. Сейчас речь пойдет о тех, за которые наказание, скорее всего, последует, даже если начальство достаточно лояльно:
- проспал;
- задержался из-за разговора с соседом;
- ждал очередь в магазине за утренним кофе;
- поехал более длинным путем на работу, чтобы завезти ребенка в школу и т.п.
Это, так называемые причины-отговорки, к которым начальник относится неоднозначно. Сотрудник может считать опоздание на работу на 15 минут незначительным, и делать так регулярно. Это нар. дисциплины. Хотя это понятие официально не применяется, оно ведет к дисциплинарной ответственности или увольнению.
Уважительные причины опоздания на работу
Достойное оправдание опаздывания может отменить наказание сотрудника. Такая норма содержится в п. 6а ст. 81 ТК РФ. Поэтому, если сотрудник должным образом объяснил свою задержку, то применять дисциплинарное взыскание уже нельзя.
Четких определений уважительных причин Кодекс не содержит. Однако, для объективной оценки представленных оснований можно ориентироваться на практику прошлых периодов и объективность суждений. Так, уважительными будут считаться следующие основания:
- болезнь сотрудника;
- смерть или заболевание близкого родственника;
- чрезвычайные происшествия;
- аварии на общественном или личном транспорте;
- сложные погодные условия;
- переносы в расписании общественного транспорта;
- иные объективные причины.
Для подтверждения уважительной причины сотруднику требуется предоставить руководителю подтверждающий документ, например, справку от врача или копию протокола ДТП. Конечно, есть ситуации, когда ни о каком документальном подтверждении и говорить не приходится, поэтому в некоторых случаях работодателю придется поверить сотруднику на слово или все же применить взыскание.
Опоздание на работу: ответственность, допустимое время, наказание
Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность.
Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой.
Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит.
Опоздание или прогул?
Прогул – это, согласно Трудовому кодексу, отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Исключением может стать предупреждение, что человек не может прийти на работу по уважительной причине.
В случае прогула без предупреждения работодатель может:
- Не требовать объяснений.
- Не издавать указы о дисциплинарной ответственности за опоздание.
- Не составлять акты с комиссией.
- Оформить приказ об увольнении в тот же день.
5 минут — опоздание или нет
Что такое опоздание? Трудовой кодекс РФ не содержит четкой формулировки понятия «опоздание». В целом опоздание — это прибытие работника на рабочее место позже времени, указанного в трудовом договоре. Рабочий может опоздать на работу, вернуться позже с обеда или с пересменки.
Но не стоит думать, что разрешено безнаказанно систематически опаздывать «по чуть-чуть». За систематическую ежедневную задержку, даже на 5 минут, руководитель вправе привлечь работника к дисциплинарному взысканию.
Конечно, если подобное нарушение трудовой дисциплины идет без уважительной причины.
Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины
Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит.
Что говорит Трудовой кодекс об опозданиях
В соответствии с нормами трудового законодательства задержка на любое количество времени вне зависимости от его продолжительности является нарушением трудовой дисциплины. Понятия опоздание в ТК РФ не отражено, однако по общему правилу любое появление на месте осуществления трудовой деятельности позже установленного срока считается опозданием.
В рамках ст. 192 ТК РФ, работодатель за нарушение трудовой дисциплины, к которому относится опоздание, имеет право применить следующие виды дисциплинарных наказаний:
- Замечание, которое оформляется в случае незначительного нарушения трудовой дисциплины.
- Выговор, при повторном нарушении условий трудового распорядка или при единоразовом серьезном нарушении трудовой дисциплины.
- Увольнение, при многократном и систематическом нарушении внутреннего трудового распорядка, вне зависимости от последствия совершения таких проступков.
Работодатель может назначать дисциплинарную ответственность по своему усмотрению, привлечение сотрудника к ответу не является строго определенной обязанностью, это всего лишь право.
Трудовое право не предполагает назначение какой-либо материальной ответственности к сотруднику-нарушителю, за исключением случаев лишения премиальных выплат. Если работодатель по какой-то причине ввел систему штрафов, то его могут привлечь к административной ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства, так как заработная плата является неотъемлемой частью осуществления трудовой деятельности.
К приказу об увольнении прикладываются различные документы, подтверждающие основания – акты опоздания, замечания и выговоры. При увольнении работника за опоздания, в трудовой книжке делается соответствующая пометка.
Поводы для опозданий, за которые не уволят
Трудовое законодательство определяет возможность совершения опоздания по уважительным причинам. В таком случае оформление какого-либо дисциплинарного взыскания не допускается. Каждый конкретный случай рассматривается индивидуально, исходя из предоставляемых работником данных и подтверждающих документов.
К уважительным причинам опоздания относятся:
- неожиданная болезнь работника организации, при которой он не в состоянии выйти на работу, подтвержденная соответствующим медицинским заключением установленного образца;
- болезнь близких родственников, которая требует постоянного ухода, например, болезнь ребенка, при которой сотрудница организации должна предоставить работодателю соответствующую подтверждающую выписку о посещении педиатра;
- смерть члена семьи, в таком случае для подтверждения случившегося предоставляется копия свидетельства о смерти, а также полагается выходной;
- автомобильная авария, в которой был участником работник, либо он стал очевидцем произошедшего и вместе с участниками ДТП ждал сотрудников ГИБДД, в данном случае предоставляется копия протокола опроса либо иной документ, который может выдать сотрудник полиции для подтверждения ситуации;
- стихийное бедствие или введение чрезвычайного положения, из-за которого добраться на работу проблематично;
- несчастный случай с работником, например, при падении с последующим переломом;
- чрезвычайные обстоятельства, на которые сотрудник организации не мог повлиять.
Оправдательными документами могут послужить любые бумаги, которые зафиксировали чрезвычайные обстоятельства, из-за которых работник не смог прийти на работу вовремя. К таким документам могут относиться медицинские справки, квитанции об оплате услуг электрика, если перед работой в квартире заискрила проводка, а равно и слесаря, если по какой-то причине работник не мог открыть или закрыть входную дверь и т.д.