Алименты после увольнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли увольнять алиментщика?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Порядок взыскания выплат.

Если с бывшего мужа удерживались средства в долях от зарплаты, но с работы он уволился, а других источников дохода не имеет, то, очевидно, что далее такой порядок исполнения решения реализован быть не может. Нет дохода, не с чего удерживать и доли.

Содержание:

Увольнение сотрудника задним числом

Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Обязанность плательщика

Если муж уволился с работы, то первоочередная его обязанность – сообщить судебному приставу-исполнителю о факте прекращения трудовых отношений. Это необходимо для того, чтобы взыскание по исполнительному листу осуществлялось эффективно и далее.

Если мужчина не сообщит вышеуказанной информации приставам, то его вполне можно обвинить в том, что он препятствует нормальному осуществлению исполнительного производства по алиментам. Следовательно, его в таком случае вполне можно привлечь к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ.

Есть в КоАП и другая статья, которая предусматривает ответственность за уклонение от осуществления выплат. Тут уж – вопрос квалификации.

Таким образом, уволенный или уволившийся работник-алиментщик всегда должен проинформировать всех заинтересованных в вопросе лиц. Но что делать далее? Как дальше платить деньги на нужды ребенка?

Как поступить алиментщику?

Как платить алименты лицу, потерявшему работу – не важно, по собственной инициативе, или уволенному работодателем?

Нужно постараться найти источник получения дохода. Что для этого нужно сделать?

Вариант 1: найти работу. Отличный способ решить все проблемы как плательщика алиментных средств, так и их получателя. Но существует целый ряд проблем:

работу найти довольно сложно, в принципе;
сложно найти работу быстро;
тяжело подыскать высокооплачиваемую работу.

Что касается последней проблемы, то, в принципе, плательщик может устроиться и на «минималку», но этим фактом явно не будет доволен получатель средств, потому что выплаты будут очень низкими. Да и самому алиментщику придется переходить в «режим экономии» средств.

Варианты развития событий

Сразу стоит отметить, что алименты при увольнении штатного сотрудника выплачиваются только на детей, не достигших совершеннолетнего возраста. При этом, после разрыва трудовых отношений с работодателем работник может получать разные варианты компенсаций, отличающихся размерами денежных сумм.

Когда речь идет про выплату алиментов при увольнении по соглашению сторон, следует знать, что компенсация бывшему сотруднику будет состоять из двух частей:

зарплата за фактически отработанные дни после предыдущей выплаты заработной платы;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Кстати, алименты с отпускных также возможно взыскать. Удержание алиментов в 2018 г. при увольнении по такому сценарию происходит из обеих сумм.

Вычисление платы, полагающейся получателю, осуществляется привычным методом, с учетом налога на доход физических лиц, который составляет 13%.

Таким способом считают алименты с компенсации при увольнении, по сути алименты из зарплаты, которую человек успел заработать.

Компенсация отпуска не всегда предоставляется в денежном эквиваленте.

Иногда сотруднику разрешают его «отгулять» или перенести, если человек остается в той же компании, только теперь будет занимать другую должность.

Безусловно, в таком случае выплата алиментных платежей осуществляется только с полученной заработной платы, без учета отпускных. Алименты с компенсации отпуска при увольнении получить не удастся.

Полезно узнать, удерживают ли алименты с пенсии и как взыскать выплаты на ребенка и алименты с пенсионера?

Есть и такое понятие, как выходное пособие. Оно предоставляется бывшему работнику как помощь для обеспечения существования до момента трудоустройства на новое место работы. Такое пособие полагается при сокращении штата, а также ликвидации предприятия, где работал человек.

Кого должен уведомить бухгалтер?

Работодатель обязан не только своевременно делать отчисления с зарплаты алиментщика по исполнительному листу. В случае увольнения, он должен уведомить в 3-дневный срок следующих лиц:

исполнительные органы;
второго родителя, получающего алименты от сотрудника компании.

Дополнительно работодатель должен передать сведения о новом месте работы своего сотрудника, если эта информация ему известна. Причем, если алиментщик уже подыскал новую компанию, скрывать этот факт и место работы он не имеет права. Он должен сообщить об этом и бывшему супругу, и судебному исполнителю.

Форма уведомления и реквизиты

Уведомление имеет заявительную форму. Причем заполнять его нужно по форме и образцу, в противном случае в принятии документа приставы и вовсе могут отказать. Итак, в документе должны быть указаны следующие реквизиты:

шапка с указанием, кто является отправителем и получателем уведомления;
реквизиты документа – дата и номер;
наименование уведомления;
полная информация по увольнению (кто и по какой статье уволен, каким числом, что известно о новом месте работы и последнем месте проживания);
указание на то, что все выплаты по конкретному исполнительному листу (с реквизитами) до момента увольнения производились работодателем;
перечень приложений (для судебных приставов он включает в себя исполнительный лист и копию приказа об увольнении);
подпись руководителя организации с расшифровкой.

Обязательно после составления уведомления на нем ставится печать. Исключение – ситуации, когда у работодателя может и не быть печати (например, он – ИП).

Уведомление для бывшей супруги составляется почти в таком же формате. Только получателем уже будет не исполнительный орган, а получательница алиментов. Она имеет полное право знать, когда и почему был уволен бывший супруг. Ведь вследствие этого она может перестать получать алименты, пока судебные приставы не узнают новое место работы.

Прекращение алиментных выплат

В статье 120 Семейного кодекса (по состоянию на 2019-й год) перечислены все основания, при наступлении которых обязанность по выплате алиментов можно считать прекращенной. К ним относят:

Для алиментов, выплачиваемых по соглашению:

смерть одной из сторон;
окончание срока действия соглашения;
наступление события, которое предусмотрено в соглашении, как основание для прекращения выплат.

Для алиментов, которые назначены судом:

смерть плательщика или ребенка;
совершеннолетие ребенка;
усыновление ребенка.

Как видим, потери рабочего места среди оснований нет, так что рассчитывать на полное прекращение выплат только на основании того, что у Вас “нет работы”, нельзя.

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает начисление определенных выплат работнику. При этом не играет роли какая сторона была инициатором прекращения трудовых отношений, главное, чтобы данный факт был зафиксирован в документе.

Сотруднику, уволенному по соглашению сторон, полагаются следующие выплаты:

заработная плата за все отработанное время с даты начисления последней зарплаты;
компенсация за неиспользованные отпускные периоды.

Увольнение по соглашению сторон является добровольным и не предусматривает никаких дополнительных выплат. Полученные денежные средства относятся к вознаграждению сотрудника за выполненную им работу. Таким образом, вышеназванные виды выплат считаются доходом и облагаются алиментными платежами. Сотрудник бухгалтерии обязан высчитать с этих денег алименты, после того, как произведет удержание подоходного налога и учтет налоговый вычет.

Вопрос / Ответ

Получаю алименты в твердой денежной сумме. Сохранится ли размер выплат или будет пересчет при увольнении алиментщика?

Алименты в твердой денежной сумме не могут быть перерасчитаны из-за увольнения.

Взыскание средств

Если у бывшего супруга нет работы и иных источников дохода, то удерживают алименты следующими способами.

Ситуация

Пояснение

Обращение в суд напрямую взыскателем

В иске прописываются нормы из Семейного кодекса;

Выплаты последуют только в твердой валюте согласно новому исполнительному листу;

Если заработки алиментщика непостоянны, то выплаты так же осуществляются в твердой валюте.

Изменение порядка выплат взыскателем

Исполнительный лист не изменяется, но делается перерасчет алиментных выплат;

База составляется на основании размера среднего заработка по региону согласно требованиям Росстат.

Порядок удержания алиментов

Известны случаи, когда алименты удерживались не из компенсации отпуска при увольнении, а из оплаты командировок или материальной помощи сотрудникам. Это является недопустимым явлением и должно немедленно пресекаться.

Инфо

Но на практике это происходит далеко не всегда. Как не всегда алименты доходят до получателя. Все это порождает извечные юридические вопросы. Бесплатная юридическая консультация на нашем сайте ставит целью повышение правовой грамотности населения.

С нами работают практикующие юристы по семейному праву. Если вы испытываете сложности с расчетом алиментов из компенсации отпуска при увольнении — задайте вопрос штатному юристу или позвоните по телефону «горячей» линии в Москве и Санкт-Петербурге.

Например, если отец подростка, который обязан выплачивать алименты, не перевел денежные средства на счет, то мать, проживающая с его наследником, вправе обратиться в суд с иском против алиментщика. При этом стражи закона вправе произвести взыскание за последние 3 года с момента обращения матери подростка в судебные органы.

Также в случае когда отец не платит алименты на протяжении нескольких лет, мать вправе обратиться в судебные органы в любом возрасте ребенка и получить компенсацию за тот период, пока выплаты не производились. Для того чтобы обратиться в суд, следует написать заявление на неплательщика. Структура заявления является достаточно стандартизированной:

В правом верхнем углу указывается информация о суде, в который производится обращение, сведения об истце и ответчике.

Основания для взыскания алиментов при увольнении сотрудника

Таким основанием может служить только наличие в конкретном предприятии исполнительного листа. Больше никаких случаев законодательством не предусматривается. Если суммы выплачиваются в формальном добровольном порядке, работодатель не будет к этому иметь никакого отношения. Следовательно, если выплаты до этого производились в определенный день, их удержание должно быть произведено в последний день работы сотрудника. 25% (или большая величина) рассчитываются из последнего, получаемого оклада. В этом случае, как и ранее, именно работодатель должен позаботиться о своевременном удержании алиментов при итоговом увольнении сотрудника.

Можно ли увольнять алиментщика?