Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок предоставления отпуска инвалидам по ТК РФ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как выдается отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ в 2019 году.
Форма табеля учета тоже утверждена Госкомстатом и имеет свой номер – №Т-12 или Т-13. Отметки в табеле проставляются специальным сокращением – кодом «ОТ», либо числами – «09». Когда в отпускном периоде встречаются нерабочие сутки, то их следует обозначать буквой – «В», либо цифрами – «26».
При оформлении дополнительных отпусков «за инвалидность» в табеле учета проставляется кодировка – «ДО» либо цифры – «16». Такого типа отпуска тоже будут учитываться в отпускном стаже (ст.121 ТК РФ). Только неоплачиваемый отпуск будет учтен не в количестве всех 60 дней, а за вычетом нерабочих дней, что составит в сумме – 46 календарных суток.
Выходные не засчитываются к отпуску в качестве календарного расчетного периода.
Содержание:
Положен ли дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по ТК РФ
Если инвалид хочет продлить свой оплачиваемый отпуск на 2 дня, то он также должен написать заявление об этом аналогичным способом. Оплачиваемые 2 дня переносятся в случае неиспользования их в текущем году на следующий год. При неиспользовании неоплачиваемых дней, перенос их на будущий год не возможен.
- Заявление всегда заполняется на имя руководителя с указанием его должности.
- Обязательно указать от кого пишется заявление, и написать свою должность.
- Наименование документа.
- Написать прошение о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска, указать даты ухода и выхода на работу и сослаться на статью ТК РФ, согласно которой инвалид имеет право на предоставление ему данного права.
- Дата и подпись заявителя.
Кому полагается?
Существует мнение, что такая социальная льгота, как дополнительные дни отдыха, находится в зависимости от тяжести заболевания и состояния здоровья лица. Некоторые даже полагают, что она предоставляется по законодательству исключительно инвалидам 1 и 2 групп.
Вывод
Таким образом, такая льгота применима только, если работнику положен обычный 28-дневный отпуск, который при установлении лицу статуса инвалида продлевается до установленного в 30 дней предела.
Официальное присвоение человеку 1,2 или 3 группы инвалидности порождает для него особые социальные и юридические последствия. Существует немало тонкостей, знание которых позволяет инвалидам по здоровью, в том числе осуществляющим трудовую функцию, использовать причитающиеся им от государства льготы и привилегии.
Эти же тонкости необходимо учитывать и работодателям, стремящимся не допустить нарушений законодательства в сфере социальной помощи инвалидам.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов
Он может предоставляться только тем гражданам-инвалидам, которые официально трудоустроены на свое рабочее место и занимают определенную должность. В соответствии с ТК РФ работодатель может отпускать на отдых только того работника, с которым у него заключен трудовой договор.
Дополнительный отпуск инвалидам
Эта категория населения имеет возможность пользоваться дополнительным отпуском на общих основаниях. По трудовому законодательству не имеется упоминания об обязательном предоставлении допотпуска, но гражданин может воспользоваться таким правом наравне с иными сотрудниками. При этом причины ухода на выходные не должны быть связаны со здоровьем работника.
ТК РФ предусматривает осуществление такой льготы не только со стороны сотрудника, но и самого работодателя.
Основания для предоставления
Нормативно-правовой базой определены конкретные условия, при наличии которых может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам:
- Если сотрудник совершал работу по ненормированному рабочему дню вне зависимости от выполнения/невыполнения им своих трудовых обязанностей.
- Если работник осуществляет трудовую деятельность на опасных территориях или имеющиеся условия труда могут нанести серьезный вред его здоровью.
- Если инвалид работает на Крайнем Севере, то ему полагается оплачиваемый отгул с продолжительностью в 24 календарных дня.
- Если лицо выполняет работу с помощью особых условий для инвалидов.
- Если лицо с нарушениями по здоровью имеет необходимость в отпуске для получения образования.
- Если гражданин нуждается в отпуске по беременности или предстоящим родам.
Отпуск инвалидам
Некоторым категориям работников положены определенные привилегии в связи с их особенным положением. К таковым относятся и физические лица, имеющие ту или иную группу инвалидности. Отпуск инвалидам предоставляется только в том случае, если с ними заключен трудовой договор. На таких сотрудников распространяется действие Трудового кодекса , следовательно, в соответствии со ст. 114 , положен ежегодный оплачиваемый за счет компании отдых определенной длительности.
За свой счет
Работодатель обязан предоставить гражданину, имеющему инвалидность, отпуск за свой счет (ОЗС) длительностью до 60 календарных дней в году в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании его требования и в удобное для него время.
Согласно ст. 128 ТК РФ , администрация не вправе отказать еще некоторым категориям работников в предоставлении такой привилегии, но разной длительности. Так вот, если основания не совпадают, гражданин имеет право на отпуск большей продолжительности, то есть длительность его не суммируется. Например, если гражданин с инвалидностью является также пенсионером, он имеет право на ОЗС продолжительность не менее 60 календарных дней в год.
Однако в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ОЗС не суммируются, а предоставляются отдельно. Сначала гражданин вправе получить ОЗС по указанным причинам до 5 дней, а затем по инвалидности. В табеле это время отражается кодом «ОЗ» или «17». Такие отпуска в случае их неиспользования не могут быть перенесены на следующий год, но если работодатель отозвал гражданина, в течение текущего года за ним сохраняется право на оставшиеся дни.
Здесь также нужно учесть, что ОЗС учитывается в стаже, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск только в количестве не более 14 календарных дней за один рабочий год. Нерабочие праздничные дни ОЗС не продлевают. И конечно, инвалидность должна быть подтверждена соответствующими документами: справкой из медицинского учреждения.
Юридическая сторона вопроса
Рассматривая порядок предоставления отпусков для работников-инвалидов, можно опираться на следующие статьи Федерального законодательства:
- «О соцзащите инвалидов» — № 181-ФЗ;
- «Об актах гражданского состояния» — № 143-ФЗ;
- «О государственной соцпомощи» — № 178-ФЗ;
- «О гражданстве РФ» — № 62-ФЗ.
Помимо этого, нужно руководствоваться положениями, регламентированными Трудовым кодексом РФ.
Скачать для просмотра и печати:
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов
Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ Об актах гражданского состояния
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ О государственной социальной помощи
Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 62-ФЗ О гражданстве Российской Федерации
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Отпуск инвалиду 3 группы. Виды и продолжительность отпусков инвалидам 3 группы
Многие люди, которые получают пенсии по инвалидности, просто не могут обеспечить себе достойное существования за полученные деньги, и тогда ничего не остается, как идти работать.
На каких условиях могут работать такие люди и как предоставляется отпуск инвалиду 3 группы, рассмотрим в статье.
Естественно, стоит внимание обратить на тот факт, что особые условия могут получить только те пенсионеры по инвалидности, которые работают по договору.
Порядок отпуска
Что касается непосредственного предоставления отпуска специальной категории людей, то он не будет слишком разниться с порядком, который действует на простых работников предприятия.
Обычно существует специальный график, по которому работник уходит в отпуск, в таком случае дополнительное заявление писать не стоит. Работодатель сам составляет график и ставит в известность о нем своего сотрудника.
Конечно, учитывая состояние здоровья человека, ему может предоставляться отдых не по графику, но в таком случае потребуется написанное заявление.
Инвалид 3 группы использует одинаковые права с работниками организации, что четко прописано в статье «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Для таких работников предусматривается отпуск в 28 дней, но он может быть несколько длиннее, например, 30 дней. Также есть дополнительный отдых, он может оплачиваться, а может и не оплачиваться.
Инвалиды могут использовать свое право и получить ежегодный главный отпуск, он оплачивается, как и положено по закону. Такой отпуск инвалиду 3 группы предоставляется по графику. Работающие инвалиды еще могут надеяться на дополнительный и специальный отпуска, они бывают оплачиваемыми, а могут быть без выплаты зарплаты. Под такую категорию попадают особые граждане:
- Например, отпуск может оформляться, если требуется ухаживать за ребенком.
- Дополнительный отдых дается матерям-одиночкам.
- Родителям, которые воспитывают ребенка с инвалидностью.
- Отпуск в связи с беременностью.
Если инвалид 3 группы хочет получить отпуск без зарплаты, то достаточно написать для этого заявление, при этом указать, что причина скрывается в семейных обстоятельствах.
Отражение в документации предприятия
Нормы ст. 22 ФЗ № 181, определяют право работников-инвалидов на получение увеличенного отпуска. Размер такого отпуска не может быть менее 30 календарных дней. Такой показатель продолжительности установлен в отношении всех работников, которые ограничены в своих физических возможностях, вне зависимости от того, какая группа инвалидности присвоена человеку.
Процедура оформления отпуска ничем не отличается от общих правил, установленных в отношении процесса получения отпуска. Со стороны организации обязательными действиями являются: подготовка графика, издание приказа в установленной форме, начисление и перечисление отпускных выплат.
Хотя на законодательном уровне отсутствуют нормы об установлении сокращенного рабочего дня для работников, являющихся инвалидами 3-й группы, со стороны работодателя время занятости может быть уменьшено. В качестве обоснования такого уменьшения могут послужить медицинские заключения. Уменьшение времени работы не должно отразиться на расчете очередных отпусков, стаже и правах, присущих работнику.
В табеле учета рабочего времени ставится обозначение «ОТ» или числовой код «09». Нерабочие праздничные дни обозначаются «В» или кодом «26», они не включаются в число календарных дней на основании ст. 120 ТК РФ. Также в разделе VII личной карточки ставится соответствующая отметка.
Он будет выступать в качестве доказательства инвалидности, следовательно, его можно получить в медицинском учреждении.
В большинстве случаев справка об инвалидности уже имеется у сотрудников данной категории, потому как она выдается практически сразу после приобретения такого статуса.
Помимо нее, инвалид должен заполнить соответствующее заявление.