Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация за отпуск при увольнении за прогулы в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул?.
Если сотрудник ушёл в отпуск, из которого не вернулся по собственной вине, повлекшей увольнение, предполагается, что компенсация за отпуск при увольнении за прогулы ему не положена.
Но если работодатель добросовестно заблуждался, что невыход на работу был продиктован уважительными причинами, которые впоследствии не подтвердились документально, то прошедшее время может зачитываться в счёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы.
Например, в первый день после окончания отпуска, гражданин звонит директору или руководителю и сообщает о мнимой болезни.
В ожидании представления больничного может пройти более 16 дней, которые приравниваются к одному месяцу работы в тех случаях, когда речь идёт о начислении компенсации за отпуск.
Содержание:
Порядок увольнения работника за прогул
В 2018 году Александр не имел возможности полностью отдохнуть положенные 33 дн. (28+5), а только 30 дн. В итоге было принято решение неиспользованные дни отпуска заменить Букашке денежной компенсацией.
Предприятие может на законных основаниях предложить работнику альтернативное решение. То есть произвести оплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за несколько лет или предоставить полный отпуск непосредственно перед увольнением. Право выбора остается за сотрудником.
Данный документ должен быть составлен в присутствии нескольких свидетелей, которым следует поставить там свою подпись.
Предприятие может на законных основаниях предложить работнику альтернативное решение. То есть произвести оплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за несколько лет или предоставить полный отпуск непосредственно перед увольнением. Право выбора остается за сотрудником.
После принятия решения и проведения проверки решается – уволить человека или применить иную степень дисциплинарного взыскания. Если человек не предоставил объяснительную, то данный шаг пропускается.
Условия использования отпуска остаются практически неизменными, поэтому дни переносятся на последующий период.
Если компенсация не начислена
Бухгалтер может забыть начислить компенсацию, но спустя какое-то время обнаружить свою ошибку. Чтобы избежать ответственности, о которой говорилось выше, следует начислить компенсацию и постараться выплатить ее сотруднику, даже если он уже уволен.
При выплате компенсации уже уволенному работнику сумму отражают по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Счет 70 «Расчеты с персоналом по плате труда» использовать уже нельзя, так как сотрудник больше не работает в организации.
Если ошибка найдена, когда годовой отчет уже утвержден, исправления в бухгалтерский учет прошлого года, как и в бухгалтерскую отчетность, вносить нельзя. Начислите компенсацию в момент обнаружения ошибки как убытки прошлых лет, выявленные в отчетном году (п. 11 ПБУ 10/99).
Кто может получить денежную компенсацию?
- Сотрудник, проработавший на постоянно месте работы более двух недель.
- Сотрудник, отработавший на постоянном месте работы более полгода.
Кто не может получить денежную компенсацию?
- Работник, проработавший на постоянном месте работы менее двух недель;
- Работникам, работающим на договорной основе;
Как правильно рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Помимо причитающегося обязательного двухнедельного отпуска раз в шесть месяцев постоянным работникам прилагаются дополнительные выплаты, исходя из специфики работы. Так:
- Дополнительные отпускные полагаются сотрудникам, которые работают в опасных условиях;
- Дополнительные отпускные дни (так называемые «северные») выделяются работающим в тяжелых климатических условиях;
- Дополнительный отпуск полагается работникам, которые пострадали на Чернобыльской АЭС;
- Дополнительный отпуск полагается также тем, кто трудится более 8 часов в день (в ненормированном режиме);
- Дополнительные дни к основному отпуску прибавляются также профессиональным спортсменам;
Что не надо учитывать при расчете среднего заработка?
- Любые выплаты, в том числе социальные (материальная помощь)
- Оплата проезда и питания работодателем.
- Любые коммунальные услуги, предоставляемые предприятием (если работодатель предоставляет сотруднику жилье)
- Компенсации по медицинской страховке
Как подсчитать сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Для этого количество надо количество неиспользованных дней отпуска умножить на средний заработок в день. Например, если в день вы в среднем зарабатывали 1000 рублей, а по подсчетам не отгуляли 20 дней, то 1000×20=20 000 сумма полагающейся вам денежной компенсации.
Что делать, если размер компенсации не соответствует действительности?
Недобросовестный работодатель, рассчитывающий на незнание законов среди собственных сотрудников, может намеренно уменьшить размер компенсации. Если при перерасчете обнаружилась недостача, то вы вполне можете оспорить эту сумму подачей соответствующего заявления.
Что делать, если компенсацию неиспользованного отпуска работодатель выдавать отказался?
У вас есть два варианта решения этой проблемы:
- Обратиться в суд и подать исковое заявление на своего бывшего работодателя;
- Написать жалобу в прокуратуру, так как в случае с отказом выплат в счет неиспользованного отпуска при увольнении имеет место факт нарушения Гражданского Кодекса Российской Федерации. Сделать это нужно не позднее трех месяцев с момента нарушения или отказа от выплаты.
Расчет компенсационной суммы
На практике, некоторым бухгалтерам сложно вычислить размер компенсации. На самом деле, это не так уж сложно сделать. Расчеты ведутся по следующему алгоритму:
- Для начала, нужно определить, сколько дней отпуска есть у увольняемого сотрудника. Делаем следующее:
- Устанавливаем продолжительность ежегодного отпуска, которая не может быть меньше 28 дней.
- Делим её на 12 (число месяцев в году).
- Умножаем на число отработанных месяцев.
- Вычитаем число использованных дней.
Если сотрудник отработал 15 (14 – для февраля) дней в месяце, то он идет в общий зачет, как полный.
- Устанавливаем, сколько денег было выплачено за год.
- Делим на 12 месяцев, если человек проработал год и более.
- Делим полученную сумму на 29,3. Последнее – среднее число дней в месяце, которое используется в трудовом законодательстве для расчетов.
Для наглядности, приведем пример:
Получается, что в расчет нужно брать ровно 12 месяцев работы. Отпуск Петрову полагался стандартный – 28 дней. Исчисляем количество неиспользованных дней: 28:12*12=28 дней имеется в запасе у Петрова.
Компенсация отпуска при увольнении за прогул
Таким образом, период прогула (если данное обстоятельство подтверждено) в стаж, дающий право на отпуск не включается.
Также в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вопрос
Кроме предписаний к исполнению, инструкция и договор содержат поступки, за которые с работником прекратят трудовые отношения. Процедура увольнения за прогул описана в законодательстве. Любое нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение техники безопасности станут поводом к расторжению договора с рабочим.
Статьи под номерами 28 и 29 указывают на то, что при отработке не меньше 11 месяцев расчет отпуска при увольнении представляет собой полную компенсацию.
В ожидании представления больничного может пройти более 16 дней, которые приравниваются к одному месяцу работы в тех случаях, когда речь идёт о начислении компенсации за отпуск.
Если же по причине прогулов сотрудника длительное время не было на рабочем месте, необходимо собрать дисциплинарную комиссию, которая изучит вопрос досконально и вынесет решение по поводу увольнения. При этом работодатель должен будет отыскать работника и сообщить ему об увольнении.
Ситуация: сокращение штата. Работодатель уволняет с нарушением законодательства. Это подтверждается судом. В периуд времени пока судебное решение вступает в силу наступает время очередного отпуска по графику отпусков. Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника?
Какие еще категории граждан попадают под ограничение и их нельзя уволить:
- Беременные женщины и лица, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, а также родители, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 14 лет.
- Матери или отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида до 18 лет.
Что подразумевает компенсация при увольнении
Говоря о компенсации отпуска при увольнении, обычно подразумевают наиболее общий ее случай, имеющий отношение абсолютно ко всем работникам. Это компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, и на момент увольнения часть его (а бывает, что и отпуск за несколько лет) может оказаться неиспользованной. Ст. 127 ТК РФ обязывает в случае увольнения оплатить эту часть, какой бы ни оказалась реальная ее продолжительность. Причина прекращения трудового договора при расчете компенсации при увольнении значения не имеет.
Законодательные нормы
Уволенный работник обязан отстаивать свои права: расторжение трудового договора часто чревато денежными потерями. Чтобы не остаться без законных доплат, бывшему сотруднику лучше ознакомиться с нормами законодательства – они не оставляют спорные вопросы без четкого разъяснения.
Как рассчитать число дней неиспользованного отпуска
Большие компании составляют стандартный перечень возмещенных случаев. Количество дней отдыха регламентируется Трудовым Кодексом России: права работнику не ущемляют, иначе действия руководства компании противозаконные. В большинстве случаев минимальный показатель составляет 28 дней. На 30 суток выпадает около 2,33 дней отдыха.
Если в день увольнения сотрудник имеет стаж не меньше 11 месяцев на занимаемой должности, доплата полностью выплачивается на 28 дней. Если количество отработанных месяцев меньше 11, число месяцев умножаются на условный показатель – 2,33 дней. Дополнительно учитывается округление месяцев, любая задержка средств или отмена отдыха.