Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить молодого специалиста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Когда молодой специалист имеет право на увольнение?.
В ряде учебных заведений не исключено существование собственных правил. Это касается ведомственных учебных заведений, где при поступлении с учащимися заключается соглашение, согласно которому выпускник по окончании учебы обязан отработать или отслужить определенное количество времени.
Трудовые отношения с молодыми сотрудниками складываются в общем правовом режиме. Однако закон предусматривает некоторые исключения.
Содержание:
Последствия расторжения договора
Работник может объяснить свое состояние приемом медикаментов, необходимых для здоровья, душевным состоянием и другими причинами. И если есть возможность не проходить медосвидетельствование – не проходите.
Вызывать уволившегося работника после прекращения трудовых отношений для передачи дел работодатель не вправе.
Вопрос увольнения с работы для каждого является острым и становится проблемой не только для работника, но и работодателя.
Вызывать уволившегося работника после прекращения трудовых отношений для передачи дел работодатель не вправе.
Значительно осложняетсяпроцедура увольнения при несоответствии занимаемой должности, если увольняется лицо являющееся членом профсоюза, так как ч. 2 ст. 82 ТК РФ четко оговаривает участие в этом процессе выборного профсоюзного органа.
Во всех перечисленных случаях (кроме увольнения в связи с переходом на выборную должность) увольнение без обязательной отработки предусмотренного законом срока и, соответственно, с утерей статуса молодого специалиста осуществляется при невозможности предоставления выпускнику нового места работы путем перераспределения и последующего направления на работу.
Увольнение молодого специалиста
Расторжение трудового соглашения возможно в рамках привлечения сотрудника к уголовной ответственности за мошенничество, растрату, иные преступления. Тогда расследование комиссии может не проводиться. В качестве основания для увольнения молодого специалиста могут выступать материалы уголовного или административного дела.
Просим разобраться с оплатой нашей работы или будем вынуждены обратиться на горячую линию Президента РФ Путину В.В. Надеюсь на взаимопонимание.С уважением Т.Р. Старченко.
Татьяна ВЕРЖИНСКАЯ, главный государственный инспектор Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда.
Что такое корпоративная культура? Это язык компании, с помощью которого расшифровывается ее «генетический код», жизненная программа, заложенная основателями. Заметим, что понятия «генетический код», «геном» или ДНК стали уже рабочими для специалистов по менеджменту, как и аналогия компании с живым организмом.
Причины и основания для увольнения молодого специалиста
С учетом данной обязанности необходимо определять и срок трудового договора (контракта), заключаемого с молодым специалистом.
Живу в глубинке, недавно был скандал, молодой парень выложил расчетку с дополнительными суточными дежурствами по 6-7 древке, получил около 8,6 тыс. (Прожиточный у нас почти 12 тыс.) им срезают за не выполнение «норм». Грубо говоря, в этом месяце ОРВИ болело 5 человек, а норма 10, штраф пару сотен, и тд.
На данный момент нахожусь в трудовом отпуске. За это время нашел другую, более оплачиваемую работу. Могу ли я уволиться, находясь в отпуске, по собственной инициативе?
Результат достигнутого компромисса должен быть оформлен соглашением, подписанным обеими сторонами, в котором четко оговариваются все достигнутые договоренности и отсутствие претензий.
Сами сотрудники также делятся на два лагеря. Кто-то плюется ядом в работодателей на интернет-форумах: мол, боссам нужны только «покорные универсальные биороботы». Другие на просьбу рассказать о своей компании, подумав секунду, выдают что-то вроде: «Да все нормально».
Но прежде чем уволить сотрудника по неприятной для него статье, важно узнать особенности и последствия такого способа завершения трудовых правоотношений, а также соблюсти массу формальностей.
Предоставление единовременных выплат, льгот и иных мер социальной поддержки молодых специалистов устанавливается отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Если вести разговор о негосударственных структурах, то подобная социальная поддержка будет осуществляться на основании локальных нормативно-правовых актов конкретного предприятия.
Несоответствие занимаемой должности — одно из оснований для расторжения контракта по инициативе нанимателя. Предусмотрено оно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом же пункте приведено и обязательное условие для такого увольнения (оно является и подтверждением недостаточной квалификации) — результаты проведённой аттестации кадров.
Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию
Комплекс мер должен быть регламентирован коллективным договором или внутренними нормативными актами. К таким мерам относятся:
- полная или частичная компенсация расходов на оплату дошкольного учреждения;
- единовременная выплата;
- предоставление займов или безвозмездной ссуды на приобретение жилья.
Кроме законодательной поддержки и дополнительных льгот, молодой сотрудник должен добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать внутренние правила организации и не допускать нарушений. Но несмотря на принимаемые меры, сотрудники не всегда должным образом выполняют свои обязанности.В такой ситуации возникает вопрос об их увольнении.
Учитывая, что работники защищены законом, это сделать не всегда просто. Чтобы разорвать договор с сотрудником, наниматель должен иметь основания и знать порядок проведения этой процедуры.Расторгнуть трудовой договор с молодым работником невозможно в течение определенного периода времени.
За что могут уволить молодого специалиста?
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) и т. д.
Часто задаваемые вопросы
Когда лучше уйти с работы?
Увольняться с работы лучше, когда новое рабочее место уже найдено, и накоплена некоторая сумма денежных средств для существования в случае неудачи на новом месте работы.
В сезон отпусков и праздников новую работу найти довольно сложно, поэтому стоит переждать этот период.
Можно ли уйти в период служебной проверки?
Вне зависимости от обстоятельств работник имеет право уволиться с работы, подав за две недели соответствующее заявление без объяснения причин.
Как уйти, если работаю неофициально?
За две недели до увольнения работник предупреждает Администрацию о своих намерениях.
При увольнении сотрудника, официально не оформленного у работодателя, часто возникают споры из-за отказа в выдаче вознаграждения за труд.
Неофициальный работник вправе направить в Трудовую инспекцию соответствующую жалобу и доказать факт труда на работодателя.
Законодательная схема процедуры
Сам процесс сокращения не является нарушением, он представляет собой одну из законных форм увольнения одного либо нескольких сотрудников.
Основная разница при этом будет заключаться в том, что обычное увольнение может стать следствием инициативы как самого работодателя, так и сотрудника, в то время как сокращение выражает желание исключительно руководства организации.
Одно из самых распространенных оснований для сокращения заключается в необходимости оптимизации текущих расходов предприятия, с целью их уменьшения.
Помимо этого, сокращение может стать следствием исключения одной либо нескольких единиц из действующего на предприятии штатного расписания.
Во время осуществления данной процедуры, главной задачей, которая ложится на плечи руководителя, становится четкое и полное соблюдение текущих законодательных норм.
Работодателю всегда следует помнить о том, что государство всеми способами пытается защитить права сокращенных работников, а это значит, что в случае определенных нарушений любой сотрудник сможет обратиться в уполномоченную организацию с целью защиты собственных интересов.
Трудовые нормы в РФ устанавливают также и определенные категории работников, к которым сокращение вообще не может быть применено:
- беременные сотрудницы;
- матери, воспитывающие ребенка одни, если их сын или дочь младше 14 лет;
- матери, на попечении которых находится ребенок, не достигший возраста 3 лет;
- лица, на попечении которых находится малолетний ребенок до 14 лет, при условии, что у него нет одного из родителей.
Сокращение по причине возраста
Если опираться исключительно на действующие законодательные нормы, определенным приоритетом могут пользоваться лишь сотрудники, обладающие высокой квалификацией.
При этом конкретный возраст того или иного работника не должен оказывать прямого влияния на окончательное решение работодателя. А это значит, что права пенсионеров на продолжение профессиональной деятельности остаются равными с другими работниками.
Работодателю в таком случае всегда следует действовать максимально аккуратно, ведь сотрудник, чьи права были ущемлены, всегда может обратиться в суд.
Квалификация
Сотрудники, обладающие высокой квалификацией, могут иметь преимущества перед коллегами. Но при этом следует помнить о том, что квалификация должна заключаться не только в наличии соответствующего образования и определенных знаний, но также и первоклассных навыках, которыми пользуется работник для регулярного исполнения своих профессиональных обязанностей.
Однако перед работодателем может встать и более сложная задача – сделать выбор между двумя сотрудниками, квалификация которых является одинаковой. В таком случае нужно принимать во внимание дополнительные факторы, например, текущее семейное положение каждого из претендентов. Привилегии при этом должны достаться человеку, имеющему семью.
Понятие молодой специалист
12.2002 N 858:
молодой специалист . под которым понимается гражданин Российской Федерации в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, имеющий законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, либо учащийся последнего курса образовательного учреждения высшего (среднего, начального) профессионального образования, — в случае если соблюдаются
Прием на работу после увольнения за прогулы
). С текущей работы не отпустят(на перераспределение), поэтому один из вариантов — помочь им в этом прогулами + бабки за распределение вернуть (за 2 года 40лямов, но часть распределения уже отработано, думаю, деньги отобьются).
Но возник вопрос: В трудовой будет увольнение по статье за прогулы. Какое значение это окажет при приеме на работу? (Могут посмотреть и решить, что разгильдяй, и