Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пошаговая инструкция увольнения совместителя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Особенности увольнения совместителей.
- заявление от увольняющегося сотрудника, удостоверенное работодателем. Образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя можно взять в отделе кадров.
- Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию, исходя из сопутствующих обстоятельств прецедента. Если сотрудник увольняется полностью – расторгаются два договора.
Содержание:
Совмещение должностей и увольнение по nr
ВАЖНО! Если аморальный поступок или иные действия, повлекшие утрату доверия, не связаны с трудовой деятельностью сотрудника, он может быть уволен в течение года с момента обнаружения такого проступка (ч. 5 ст. 81 ТК). Все дисциплинарные поступки совместителей фиксируются в общем порядке, то есть так же, как проступки остальных работников. Отдельно выделим основания увольнения главных бухгалтеров, руководителей и заместителей руководителей, которые применяются в том числе и к лицам, занимающим эти должности по совместительству:
- смена собственника имущества работодателя;
- принятие неосновательного решения, которое вызвало утрату или незаконное использование имущества работодателя либо нанесение ему вреда.
Смена собственника имущества работодателя не становится основанием для увольнения кого-либо, кроме указанных категорий сотрудников.
Пошаговая процедура расторжения договора
Как и увольнение по любому другому основанию увольнение с работы по совместительству требует соблюдения определенного порядка действий. Его педантичное оформление залог того, что работодатель не будет привлечен проверяющими органами к ответственности за нарушение трудового законодательства. За которое предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Шаг 1. Определение даты увольнения и уведомление об этом сотрудника. Уведомление составляется обязательно в письменной форме в 2-х экземплярах. Вручается сотруднику его экземпляр под роспись (отметка ставится на экземпляре компании). В документе указывается предполагаемая дата увольнения, а также дается ссылка на ст. 288 ТК РФ, являющуюся основанием для такого увольнения.
Некоторые работники могут избегать вручения уведомления, полагая, что это избавит их от увольнения. Однако, это не так. При отказе его получать документ, он может быть зачитан устно в присутствии нескольких свидетелей. Отметка об этом ставится на бланке работодателя с подписями свидетелей.
Также читайте о том, в чем можно отказать беременной сотруднице и какие гарантии предоставить, как по-новому платить аванс и оформлять путевой лист, и как взыскать ущерб с экс-сотрудника.
При невозможности произвести вышеописанные действия уведомление может быть направлено совместителю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. При этом к сроку уведомления в 14 календарных дней стоит прибавить срок пересылки письма и еще пару дней “про запас”. Так как корреспонденция может задержаться или письмо может быть получено не сразу. А при таком способе оповещения отсчет срока начинается с момента получения письма.
Выплаты и ограничения
При увольнении временного сотрудника положены такие же выплаты, как и при увольнении основного сотрудника. Эта информация содержится в части первой статьи 288 ТК РФ. В последний день исполнения обязанностей замещающему работнику должны произвести:
- выплату всех заработанных средств за фактически отработанное время;
- начисление и выплату за неиспользованные дни ежегодного отдыха;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором (выходное пособие).
Иногда совместитель может не согласиться с решением работодателя прервать трудовые отношения. В таких случаях особенно важно соблюдать требования Трудового Кодекса.
Основанием расторжения бессрочного трудового договора с замещающим работником по инициативе работодателя может служить только официальное принятие основного сотрудника на эту должность.
В случае если увольнение замещающего будет признано незаконным (согласно части 9 ст. 394 ТК РФ), суд может вынести решение о необходимости выплатить некоторую сумму из-за моральных страданий трудящегося.
Размер этой суммы определяется во время судебного заседания.
Согласно части 1 ст. 394 ТК РФ, незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на рабочем месте.
Нельзя уволить работника, временно замещающего основного, в период его нахождения в отпуске или на больничном. Даже если принят основной работник, замещающий увольняется после окончания перечисленных обстоятельств (по части 6 ст. 81 ТК РФ). Запрещается увольнять без согласия беременную женщину-совместителя, а также лиц, перечисленных в ст. 261 ТК РФ части 4.
Трудовой кодекс содержит исчерпывающую информацию по процедуре увольнения таких сотрудников. Работодателю достаточно производить действия по расторжению трудового договора согласно кодексу — во избежание разногласий.
Особенности приема в штат таких работников
Прежде всего работодатель должен понимать, что оформление такого работника при приеме, а также прекращение трудовых отношений с ним происходит на таких же основаниях, как и с каждым другим работником. Нормы ТК на таких работников организаций распространяются точно также.
Прием таких людей осуществляется как и других штатных работников:
- проведение конкурсного отбора на должность;
- написание заявления;
- подписывается трудовой договор;
- издается приказ о принятии в штат.
Работающий по совместительству в самом начале при приеме в коллектив должен обращать внимание на нюансы и подводные камни трудового договора. Именно на этом основании в дальнейшем и будет происходить расторжение отношений.
Если трудовое соглашение срочное и в нем указана конкретная дата прекращения отношений, наступление конкретного события (к примеру, действителен до полного завершения работ, предусмотренных договором), то именно на этих условиях и будет происходить увольнение совместителя по инициативе работодателя или по собственному желанию.
Для работодателя можно посоветовать только одно в любом случае — как можно больше важных условий максимально детально стоит указывать в трудовом договоре. Конечно, эти условия не могут противоречить законодательству, но все же расторжение трудового договора с совместителем или основным сотрудником может происходить тогда именно на этих условиях.
Читайте по теме: Увольнение алиментщика — образец письма приставам
Особенности прекращения сотрудничества, если принят основной работник
Трудовой Кодекс допускает увольнение совместителя, когда на это место хотят взять основного работника, а именно регламентируют этот пункт статьи 77, 288.
Очень важно соблюсти всю процедуру оформления — приказ о приеме такого работника должен нужно издать и подписать в тот же день, что и приказ на увольнение совместителя. Тогда приказ о приеме на работу основного сотрудника как раз и станет весомым основанием для прерывания трудовых отношений с предыдущим работником.
Закон даже четко не уточняет распространяется эта норма на внешних или на внутренних совместителей. Важно лишь предупредить сотрудника за 2 недели до подписания приказа. Получение согласия сотрудника тогда абсолютно не обязательно.
Совет
Если предварительно до этого совместитель был уволен из компании, где он числился как основной сотрудник, то такая норма не действует. Если руководитель захочет найти основного сотрудника на эту должность, то для начала он должен предложить это место как раз совместителю. Только если он предоставит руководству письменный отказ, то можно будет искать другого кандидата на эту должность.
На практике можно заметить, что все же начальство будет стараться взять на должность именно ранее трудящегося работника. Ведь он уже знаком с работой, обязанностями и требованиями, поэтому не нужно тратить время на то, чтобы обучить нового сотрудника всем нюансам работы и тонкостям.
Потеря штатного места работы
При увольнении внешнего совместителя с базового предприятия временные ограничения снимаются, если он извещает об этом событии нанимателя. При утаивании этого факта трудовая деятельность протекает в прежнем режиме. Инициатива трансформации условий контракта совместительства отдана сотруднику. Работодатель не может по своей воле изменить статус гражданина и переоформить его на основную занятость.
Приказ
До подписания приказа об увольнении совместителя в связи с тем, что найден постоянный штатный специалист, действующего сотрудника нужно письменно предупредить о расставании за две недели. Можно сделать это в виде письма-уведомления в двух экземплярах (на первом работник должен поставить роспись в ознакомлении, второй остается ему на память). Если человек отказывается получать такое сообщение, то решить проблему можно довольно просто: зачитать известие для совместителя вслух и составить соответствующий акт с привлечением свидетелей.
Через 14 дней работодатель может издать соответствующее распоряжение о прекращении трудовых отношений с бывшим приходящим сотрудником и приеме на его должность основного. Использовать в качестве образца целесообразно бланк по форме Т-8.
Компенсация отпуска при увольнении совместителя
Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.
Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.
Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.
Должен ли совместитель при увольнении отрабатывать
Для чего вообще нужен испытательный период? Обычно, так проверяют молодых специалистов, годятся ли они для выполнения поставленных задач. А поскольку совместитель – человек умудренный опытом и уже работающий или же на аналогичной специальности или на сходной, тогда было бы несправедливо испытывать его.
Согласно статьям 121, 122 ТК РФ, вы обязаны получить выплаты за неиспользованные дни отпуска соответственно отработанному времени. Отпуск у работников по совместительству не может быть меньше 28 календарных дней за год. Помимо выплат за отпуск работодатель должен в последний день работы выдать вам расчет за отработанные, но неоплаченные дни, а также все ваши документы.
Выплаты совместителю при ликвидации предприятия
Пример дополнительного соглашения: Образец дополнительного соглашения Внешнее совместительство А вот внешнему совместителю все же придется уволиться, так как он работает в сторонней организации.
Соответственно при желании стать основным работником ему придется учесть и изменить множество нюансов как в трудовом договоре, так и в иных документах.
Именно поэтому сначала совместитель пишет заявление на увольнение по собственному желанию, а затем уже заявление на прием в качестве основного работника.
Пример заявления о приеме: Образец заявления Пособия и компенсации В соответствии с действующим законодательством РФ, а именно ст.140 ТК РФ в день увольнения руководство предприятия обязано произвести с увольняемым сотрудником полный материальный расчет, распространяется указанная норма и на совместителей.