Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как я вышел из профсоюза и сразу зашёл.
На что в итоге ему сказали: срок давности подачи заявления вышел.
Ладно, ждём руководителя. Он приехал, начал вызывать нас по одному и общаться (запугивать, подслащивать — разный подход был):1.
Мы же на эти деньги инвентарь покупаем, чтобы вам отдыхать было лучше.
Так за цену проката можно новый купить. Ну не хотите, не берите в прокат2.
А вот если ты убьешь кого то?Вы в своём уме такое спрашивать?
Причём тут это?Вот если убьешь, мы тебе юриста выделим, будет защищать тебя. 3. Ты женат? Нет. Вот женишься, мы тебе материальную помощь дадим.Так зачем мне профсоюз, если это предусмотренному стандартом компании?Там профсоюз ставит свою визу.
Содержание:
Как написать заявление о выходе из профсоюза (образец)?
Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:
- отсутствие результатов его деятельности,
- небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
- нежелание работников платить регулярные взносы.
Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против».
Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.
Почему чаще всего выходят из профсоюза
Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:
- небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
- отсутствие результатов его деятельности,
- нежелание работников платить регулярные взносы.
После выхода из профсоюза
Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.
Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.
Причины для выхода из профсоюза
Основной причиной выхода из членов профсоюза является его неудовлетворительная или непрозрачная работа. В настоящее время большинство гарантий и льгот, которыми раньше могли пользоваться только состоящие в профессиональном объединении сотрудники, положены всем работникам предприятия и внесены в коллективное соглашение.
Это приводит к тому, что люди сомневаются в необходимости ежемесячного внесения взносов за состояние в профсоюзе и выгодах, получаемых ими от объединения.
Например, частичное возмещение стоимости путевок в оздоровительные лагеря для детей раньше получали только члены профсоюза, сейчас большинство работодателей оказывают эту и другие виды материальной помощи своим сотрудникам без разделения их на членов и не членов профессионального объединения.
Кроме того, очень часто причиной для выхода из членов этого добровольного объединения работников называют нежелание профкома вмешиваться или бездействие представителей профсоюзов в случае конфликта между наемным персоналом и руководством компании. На практике, профессиональные союзы, созданные внутри организации, могут и не выполнять в полной мере своих обязательств по защите прав работников. Члены профкома также являются сотрудниками компании и в некоторой мере зависят от собственника или высшего руководства.
Например, профком формально подходит к защите интересов персонала при сокращениях или ликвидации структурных подразделений. Или отказывает без веских причин в передаче нанимателю требований рабочих по назначению оценки условий труда.
Нередко поводом для написания заявления о выходе из членов профсоюза становятся межличностные конфликты с председателем объединения или недоверие к его действиям.
Существующий порядок
Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.
Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:
- необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
- далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
- после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.
Как написать заявление о выходе из профсоюза
- В Первичную профсоюзную организацию ЮЗГУ
- _______________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество)
- _______________________________________________ (наименование структурного подразделения)
- Прошу исключить меня из членов профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ.
- ___________ _______________________/__________________________/ (дата) (подпись) (инициалы, фамилия)
- ____________ ___________________________________________________ (отметка о регистрации заявления, подпись председателя профкома)
- В Бухгалтерию ЮЗГУ
- _______________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество)
- ______________________________________________________ (наименование структурного подразделения)
- Прошу прекратить перечислять из моей заработной платы членские взносы на текущий счет комитета профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ в связи с моим выходом из членов профсоюза.
- ___________ _______________________/__________________________/ (дата) (подпись) (инициалы, фамилия)
- ________________________________________________________________________ (отметка о регистрации заявления и подпись председателя профкома)
Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.
Кто может вступить в профсоюз
В профсоюз может вступить практически любой работник организации.
Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.
Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.
Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.
Выход из организации — причины
Основными причинами добровольного выхода из профсоюза являются:
- Некачественная работа: несоответствие ожиданиям участника, несоблюдение обещаний;
- Недоверие к руководству этого объединения из-за некорректности отчетов и отсутствие результатов деятельности;
- Нежелание платить взносы, в том числе невозможность это делать из-за отсутствия свободных средств. Иногда такая ситуация складывается после снижения участнику организации зарплаты на предприятии;
- Отсутствие активной помощи и поддержки при реальных конфликтах членов профсоюза с руководителями учреждений и фирм.
Как заполнить заявление
Официальной регламентированной формы этого документа нет, но оно должно содержать следующие данные:
- Название организации;
- ФИО председателя профсоюза, на которого пишется заявление;
- ФИО заявителя;
- Основная часть. Включает в себя непосредственную просьбу об исключении и причины выхода (по желанию);
- Дата и подписи.
Какие могут быть последствия для сотрудника?
После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.
Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.
Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:
- он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
- бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
- получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
- страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
- человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
- также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.
Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.
Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.