Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу.
Дисциплинарные наказания позволяют нанимателю адекватно отреагировать на совершенное неправомерное действие.
Считается, что именно работодатель обязан сам определить, какую именно меру применить в данной ситуации, но он обязан соизмерять сам проступок и выбранный вид ответственности за него.
Попробуем разобраться, насколько действенна отрицательная мотивация, на примере опыта современных российских предприятий.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, к сотруднику может быть применено три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. Всякое удержание из заработной платы работника в качестве дисциплинарного взыскания запрещено. Однако работодатель имеет право осуществлять депремирование работника, т.е. снижать либо отменять премии, которые работник получает в качестве поощрений за труд.