Сведения в трудовой.
В ст. 66 ТК РФ рассказаны все правила, касающиеся как ведения, так и хранения трудовой книжки. Здесь написано, что в этом документе должны отражаться такие сведения:
- Информация о самом сотруднике (Ф.И.О., дата рождения и т.д.).
- Данные о той работе, которую он выполняет в соответствии со своими должностными обязанностями.
- О переводе на другое место работы, которое носит постоянный характер.
- О том, что сотрудника уволили.
- О поощрениях в виде награждения за особые трудовые достижения (грамоты, благодарственные письма и т.д.).
- Сведения о работе по совместительству.
Но тем не менее многие их делают, что является не только ошибкой, но и нарушением закона. Поэтому если такая информация все-таки была внесена, то ее нужно откорректировать.