Законодательное регулирование.
У каждого человека должна иметься для работы трудовая книжка. Сведения о награждениях, приемах на работу, увольнениях или переводах должны вноситься в этот документ исключительно при учете многочисленных требований законодательства. Для этого сотрудник кадровой службы, занимающийся данным процессом, должен учитывать положения следующих нормативных актов:
- ст. 66 и ст. 191 ТК;
- Постановление Правительства №225, содержащее сведения о правилах ведения и хранения данной документации;
- Инструкция по заполнению трудовых книжек, которая введена Постановлением Минтруда №69.
Если каким-либо образом сведения о наградах будут внесены в документ некорректно, то они легко признаются недействительными.