Как уволить сотрудника задним числом по собственному желанию.
В том случае, если работодатель, понимая все существующие риски, все же решается пойти на нарушение и удовлетворить заявление сотрудника об увольнении прошедшей датой по собственному желанию, он должен действовать следующим образом:
- Проследить, чтобы труженик указал в заявлении на увольнение по собственному желанию ту дату, с которой он перестал посещать свою работу.
- Потребовать, чтобы все прилагаемые документы также были датированы нужным, задним числом.
- Подписывая заявление, директор должен также указать прошедшую дату — число, месяц и год.
- Издать приказ об увольнении по собственному желанию работника задним периодом. Стоит отметить, что данное действие является нарушением законодательства, хотя и случается на практике.
- Внести в трудовую книгу увольняемого по личному желанию сотрудника соответствующую дату.
Все вышеперечисленные действия ставят нанимателя в уязвимое положение и могут в конечном счете закончиться наложением на него административного наказания.