5. При ликвидации предприятия.
Когда администрация предприятия или ИП начинает процедуру ликвидации, то расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Единственная льгота, предоставляемая в данном случае женщине с маленьким ребенком, — это увольнение ее на завершающем этапе ликвидации.
За 2 месяца до даты ликвидации работодатель письменно извещает женщину о предстоящем увольнении.