Понятие испытательного.
Согласно трудовому законодательству, это временный интервал, необходимый руководству организации для проверки профессиональных качеств нового работника. Во время оного как работодатель, так и новый сотрудник должны решить, будут ли подписывать контракт на постоянку.
Сроки зависят от будущей должности и контракта. Так:
- Нанимающиеся временно (до полугода) должны испытываться не более двух недель.
- Если же новый труженик претендует на постоянное место неограниченно, то его испытания растянутся до трех месяцев.
- Если же новичок претендует на руководящую роль или роль зама, то его «тестовый» режим может продлиться до полугода.
Хоть период и зовется испытательным, новичку даются права постоянных сотрудников.