Трудовая книжка.
Выдать трудовую книжку работодатель обязан в последний рабочий день сотрудника (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В трудовой книжке нужно указать:
- порядковый номер записи об увольнении;
- дату увольнения;
- причину увольнения, сославшись на ТК РФ. Например, так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ»;
- наименование документа, на основании которого вносится запись, номер и дата документа. Например, приказ № 267 от 11.05.2017.
Запись в трудовой книжке нужно заверить печатью и подписями увольняемого работника и сотрудника, заполнившего трудовую книжку (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).