Правомочность работодателя заключать ученический договор.
Нередко получается, что, выдержав три месяца испытательного срока, сотрудник начинает демонстрировать свои не самые лучшие качества.
Ситуация: Нужно ли заключать ученический договор в случае, когда организация посылает сотрудника на семинары?
При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности.
Раздела ТК РФ показывает, что решение многих вопросов законодатель оставляет на усмотрение сторон, в нашем случае, на усмотрение работника и работодателя. Работодатель сам определяет необходимость и формы проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (п.п.1 и 3 ст.196 ТК РФ).
Гражданско-правовой договор: в чем отличия от трудового договора? Что он может дать работодателю и какие риски несет? Вероятность и последствия переквалификации ГПД в трудовой договор.
Решение о необходимости профессиональной подготовки и переподготовки кадров, о виде и форме обучения — исключительное право работодателя.
В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Согласно ст. 197 ТК РФ у работников есть право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Эта норма реализуется посредством заключения ученического договора — по сути, гражданско-правового с обязательными условиями, установленными ТК РФ. Работодатель по такому соглашению — всегда юридическое лицо.