Похожие вопросы в области Трудовое право.
Итак. Начало марта. Увольняюсь. Нашла хорошее теплое место где работаю до сих пор и даже получила повышение. Написала заявление, правда спи*дЕла, сказала, что в Россию переезжаем, буду часто уезжать бла бла бла увольте. Уволили. Даже какой-то расчет дали и типа отпускные. Правда не дали трудовую и мой экземпляр договора. Типа суббота начальства нет, простите не подписали, в любой момент обратись — все отдадим.
Ан нет — проблема остается одной из самых распространенных. Разговоры о скорой отмене трудовых, которые длятся уже не первый год, только подогревают интерес и желание специалистов привести наконец все записи в порядок…
И пусть ответ нельзя найти в законодательстве, но тщательно исследовав все аспекты вопроса о наличии двух трудовых можно прийти к правильному решению.
Но тут же возникает закономерный вопрос: как официально устроиться на вторую работу, если по факту устройства на первую, мы оставляем в отделе кадров организации или у работодателя свою трудовую книжку?
В последний раз об отмене трудовых книжек заговорили в январе 2014 года, когда Минэкономразвития готовило комплекс мер, который позволил бы поднять Россию в предпринимательском рейтинге Doing Business. Никто не поймает вас за руку и не скажет, что на другом конце города в организации лежит вторая на ваше же имя, да и работодателям по сути, все равно.
Александр, в уборке помещений для зарабатывания нет ничего страшного, но новая трудовая книжка нигде не фиксируется, поэтому можете заводиться каждый раз новую.
Период, в течение которого сотрудник состоял на учете в центре занятости, в указанный перечень не входит. Таким образом, запись о нем вносить не требуется.