Декретный отпуск и детский сад.
/ / / Автор — Ирина Гилета, юрист.В связи с большим количеством вопросов в отношении прав женщин, находящихся в по уходу за ребенком, назрела необходимость в кратком обзоре данных законодательством России прав.Итак. Трудовым законодательством, в частности главой 41 Трудового кодекса РФ, труд женщин регулируется отдельными нормами с учетом особенностей.Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Условно можно разделить на: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию.
С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков.Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени.Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.