Какое наказание понесет организация?.
Право на получение оплаты за труд прописано не только в трудовом кодексе, но и в 37 ст. Конституции. За нарушение этого права работодателю может грозить:
- Дисциплинарная ответственность (по ст. 192 ГК). Согласно этой статье, виновные лица могут быть временно отстранены от выполнения должностных обязанностей или даже уволены;
- Материальное взыскание (234-236 статьи ГК). Оно предусматривает выплату компенсации за дни просрочки;
- Административное наказание (штраф);
- Уголовная ответственность (по ст. 145 УК).
Ответственность за задержку зарплаты работникам прописана в ст. 142 ТК РФ. По этой статье, степень наказания будет зависеть от сроков невыплаты зп, суммы долга, причин задержки.