Прокуратура.
Еще один орган, который может рассматривать такие жалобы — это прокуратура. Для этого необходимо написать заявление и отнести его лично либо переслать по почте. Часто прокуратура такие дела передает на рассмотрение в ГИТ.
Инспекция по труду.
Жалоба в инспекцию по труду может оказаться самым эффективным способом в данном случае.
С 2018 года этот контролирующий орган получил расширенные полномочия как раз в сфере правонарушений работодателя в части законного оформления работников.
Порядок обращения в ГИТ:
- Составить заявление в инспекцию по труду. Это можно сделать лично, либо отправить заявление через форму обратной связи на сайте.
- Уточнить момент регистрации заявления. ГИТ обязано регистрировать все к ним поступающие заявления граждан.
- Дождаться проведения проверки работодателя.
Раньше трудовая инспекция должна была согласовывать такую проверку с прокуратурой и предупреждать работодателя о внеплановом посещении за три дня.
Теперь же, с вступлением в силу новых изменений права инспекции по труду значительно расширились:
- Для проведения проверки не обязательно получать согласование прокуратуры.
- Инспектора не только не обязаны предупреждать организации о проверке, а им запрещено это делать новыми положениями законодательства.
- Провести проверку можно теперь не только по жалобе заинтересованного работника, но и любого другого лица, которое сообщит о нарушении процедуры оформления трудовых отношений с работниками.
Данное нововведение позволяет инспекторам придти и проверить трудовые договора внезапно, без предупреждения, что не позволит работодателю подготовить необходимые документы (то есть заключить с работниками настоящие трудовые договора).