Для чего определяют средний заработок при увольнении.
Необходимость произвести расчет среднего заработка при увольнении возникает в двух случаях:
- при выплате компенсации за неизрасходованные отпускные дни (или удержании за излишне отгулянные дни);
- при начислении выходного пособия.