Что необходимо указать.
Обязательно следует включить следующие данные:
- Наименование организации работодателя.
- Место и дата издания документа.
- ФИО назначаемого лица.
- Дата начала работы в организации и ее окончания (если трудовой договор срочный).
- Основания для издания распоряжения о назначении.
- Размер заработной платы.
Помимо основных в текст можно включить дополнительные сведения, например, о наличии и продолжительности испытательного срока.