Как происходит разработка плана?.
Начало составления плана по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии лежит в отделе кадров организации, поскольку именно он организует процесс аттестации рабочих мест. По итогам аттестационных мероприятий выявляются недостатки функционирования предприятия с позиции законодательных норм, передового опыта и др. На основании этих сведений и начинается составление плана.
Стоит отметить, что нередко нормативы по совершенствованию условий трудовой деятельности предлагают региональные власти или Федеральная комиссия по труду. Составленный в организации ПУОУТ должен в полной мере им соответствовать.
В общем виде порядок составления плана по оздоровлению рабочей обстановки на предприятии можно представить в следующем виде:
- Формирование перечня недочетов в работе компании по итогам аттестационных мероприятий;
- Составление плана по улучшению и оздоровлению условий труда в соответствии с государственными нормативами (п. 2 Приказ Минсоцтруда РФ №342, 2011);
- Утверждение документа руководством;
- Обнародование его наемному персоналу;
- Реализация запланированных мероприятий и контроль результатов.
Стоит обратить внимание на то, что существует три вида ПУОУТ, которые обычно исходят один из другого.