Увольнение в порядке перевода: отвечаем на вопросы.
Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие:
- директора компании, в которую гражданин приглашается на работу;
- приглашенного сотрудника;
- работодателя с прежнего места работы.
В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается.