Оформление приказа.
Порядок отстранения действующего работника от работы предусматривает оформление приказа об отстранении на основании подтверждающих бланков. Какой-либо специальной формы для этого распоряжения закон не предусматривает. Обычно его оформляют по образцу на фирменном бланке.
В виде подтверждающего документа используется бланк, которым была зафиксирована причина отстранения — докладная записка начальника, отказ от прохождения экзамена либо медосмотра, иные подтверждающие документы.
В приказ заносится следующая информация:
- Данные на работника, который подлежит отстранению;
- Период этого действия;
- Основание для отстранения и реквизиты подтверждающих документов;
- Информация о начислении зарплаты на этот период;
- При необходимости — работник, который будет исполнять обязанности отстраненного.
Приказ подписывает руководитель фирмы, после чего он передается на ознакомление сотруднику. Если тот отказывается проставить подпись на приказе, то необходимо созвать комиссию, которая оформит акт об отказе.
Важно! С распоряжением нужно познакомить упомянутых в нем лиц.