С какой целью и на какой срок дают учебные отпуска.
Учиться, повышать квалификацию – право каждого, независимо от:
- социального, должностного положения;
- расовой, национальной принадлежности;
- возраста или других отличительных особенностей.
Предоставить оплачиваемый учебный отпуск (по нормам ТК РФ) работодатель должен даже в том случае, когда:
- это собственная инициатива подчиненного получать заочно образование, продолжая трудиться;
- получаемая специальность не имеет никакого отношения к сфере деятельности предприятия (то есть, закончив обучение, сотрудник будет искать другую работу).