Объяснительная: опоздание на работу и порядок применения взысканий за опоздания.
Процедура рассмотрения дисциплинарного нарушения – опоздания, и наложения взыскания предусмотрена нормами ст.193 ТК РФ.
Согласно положениям вышеуказанной статьи, работодателем в течение двух рабочих дней должны быть истребованы от сотрудника письменные пояснения по факту нарушения трудовой дисциплины.
Одновременно с работником, в адрес руководителя начальник структурного подразделения, в котором работает опоздавший, подается докладная (служебная) записка, в которой должностное лицо указывает:
-
факт опоздания и его обстоятельства:
-
ФИО и должность сотрудника, нарушившего трудовой распорядок,
-
дату и продолжительность опоздания, время прибытия на рабочее место;
-
характер последствий, вызванных опозданием работника;
-
ходатайство о применении к работнику взыскания;
Таким образом, на рассмотрение руководителю поступают следующие документы:
-
Докладная записка руководителя структурного подразделения.
-
Объяснительная по поводу опоздания на работу от сотрудника предприятия.
-
Оправдательный документ (прилагается в случае, когда опоздание носит вынужденный характер и может быть подтверждено документально).