Можно ли привлекать работников к любой работе за рамками рабочего времени? . Ответ на этот вопрос содержится в самом определении понятия «ненормированный рабочий день» – работники должны выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 1181 ТК). Это означает, что виды работ, выполняемые в сверхнормативное время, не должны отличаться от обычной работы, выполняемой в соответствии с трудовым договором (контрактом), должностной или рабочей инструкцией. Таким образом, выполнение работы сверх норматива не означает, что работник должен выполнять любую работу, а только ту работу, которая предусмотрена в должностной инструкции, трудовом договоре (контракте). Более того, и обязанности у работника не увеличиваются, а увеличивается лишь время для выполнения своих обязанностей, отведенных ему рамками трудового договора (контракта), должностной инструкции.
Согласно части первой ст. 120 ТК для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо согласие работника. Если работник согласен работать за рамками установленного рабочего времени, то независимо от характера работы можно привлекать его к такой работе. В законодательстве о сверхурочных работах нет запрещения или каких-то оговорок относительно характера выполняемых сверхурочных работ. Более того, в ст. 121 ТК названы исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника. В частности:
- при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи.