Внутреннее служебное расследование в компании.
Рассмотрев материалы расследования, он вправе: • вообще не реагировать на проступок, признав подозреваемого невиновным; • ограничиться напоминанием о необходимости выполнять обязанности; • направить материал на рассмотрение в общественные организации (суды чести, профсоюзный комитет, студенческий совет); • направить материалы вышестоящему руководителю; • временно отстранить от работы (ст.