Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника.
Я взял его отремонтировать у знакомого, когда решил проверить как восстановил двигатель, проехал в соседний двор, там и привлек внимание людей, которые вызвали сотрудников полиции. После этого я подъехал к своему дому, собрал инструменты, закрыл автомобиль и пошел в дом. Выпил немного пива, вышел покурить за ворота (частный сектор).
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено.
А. и его защиты (см. в приложении) строились на конкретных ссылках из нормативных актов, Мособолсуд, после длительного совещания судей, оставил без изменений квалификацию деяний Тарасова А.А. по ч.4 ст.264 УК РФ, не придав значения тому, что доказательств нахождения Тарасова А.А. в состоянии именно алкогольного опьянения не имелось.
С приказом необходимо ознакомить под роспись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.