Когда работник должен приступить к работе.
К фактическому выполнению своих трудовых функций работник должен приступить с того дня, который закреплён в тексте подписанного трудового договора. При отсутствии этой календарной даты первым днём работы для сотрудника должен стать следующий день (рабочий) после того, как договор вступит в силу.
Если работник не приступил к работе в этот день, который определён для него началом работы, то работодатель получает право этот договор аннулировать.
Также читайте:
- Увольнение за прогул до предоставления объяснений
- Трудовой договор или гражданско-правовой: плюсы и минусы для работника