Совместительство под угрозой отмены?.
Работник принят на работу 10.11.2015 по основному месту работы на условиях полного рабочего времени. С 01.04.2016 ему установлено внутреннее совместительство на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки).
Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительству (Статья 60.1 ТК РФ) о том, что дальше он будет работать как основной работник.