Увольнение по статье «недоверие». что мне грозит?.
Тем же самым Пленумом, было утвержден пункт 45, в котором говорится о том, что сотрудник может быть уволен за утрату доверия в связи совершенным преступлением не только на рабочем месте. Таким фактом может являться взяточничество, хищение и другие преступления, несущие выгоду сотруднику и подрывающие доверие у работодателя. Зависимо от того, совершенно ли преступление на рабочем месте, пользуясь служебным положением или нет, меняются варианты увольнения сотрудника. Потерять доверие сотрудник может не только за совершение преступление, но также и в случае систематического невыполнения служебных обязанностей, халатного отношения к работе и т.д.
Такой бланк необязателен, но значительно упрощает урегулирование трудовых отношений на предприятии. Смотрите также Сокращение совместителя при сокращении штата Если же такая форма отсутствует, то ниже перечислены те действия, которые можно назвать подходящими для применения статьи, связанной с утратой доверия:
- ситуации, когда сотрудник использует ТМЦ не в рабочих целях;
- манипулирование с ТМЦ, в результате чеговыгоду приобретает сотрудник;
- несоблюдения правил кассовой дисциплины;
- доказанное хищение либо утрата ТМЦ по вине сотрудника;
- хранение ТМЦ в ненадлежащих условиях, которые могут привести к их утере;
- операции с денежными средствами вопреки установленным правилам;
- заполнение ценников с отклонением от приведенныхв приходной накладной;
- обман покупателя или работодателя путемобсчета, обвеса и т.
В задачи такой комиссии входит:
- Определить обстоятельства причинения убытка – время, место, способ.
- Описать, как был нанесен урон.
- Посчитать общую сумму ущерба.
- Определить виновных.
- Собрать факты по данному делу.
- Установить степень вины, вид последующего наказания.
- Хранить все материалы по этому делу.