Если работник увольняется в последний день месяца.
Если дата увольнения приходится на последнее число месяца, то такой месяц включается в расчетный период.
Пример:
Василькова принята на работу 17 апреля 2019 года, увольняется 31 января 2020 года.
Расчетный период – с 17.04.2019 по 31.01.2020. Январь включен в расчетный период для компенсации, так как дата увольнения приходится на последнее число января, то есть январь Васильковой полностью отработан.
Если бы Василькова уволилась 30 января 2020 года, то расчетный период был бы с 17.04.2019 по 31.12.2020. Январь бы не вошел в расчет.