На какие нормативные документы можно опираться при оформлении такой процедуры?.
Главным использованным основанием становится 127 статья Трудового кодекса страны. Ограничение в предоставлении возможности оформления такого отпуска становится список виновных действий, приведенный с 81 статье ТК РФ.
При оформлении документов используется:
- Форма NТ-6 при оформлении отпуска;
- Форма N Т-8 при оформлении увольнения.
На основании статьи 137 ТК РФ работник имеет право оформить отпуск на количество дней, превышаемых число тех, которые могут быть ему предоставлены до конца календарного года. Денежные средства, переплаченные сотруднику за отпуск, в такой ситуации будут удержаны при увольнении.