Законодательная база.
По Трудовому кодексу есть несколько оснований для расторжения трудового договора. И в любом случае, согласно статье 84.1, в день его прекращения работодатель должен произвести расчеты с теперь уже бывшим сотрудником. Обычно, если на решение финансовых вопросов уходит еще несколько дней, люди закрывают на это глаза. Хотя такой подход неверен. Ведь статья 236 ТК РФ устанавливает ответственность руководителя за задержку з/п.