Работа в ночное время по ТК РФ.
Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы.
Это:
- матери с детьми до 3 лет;
- воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны;
- инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.
Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь.
Работодатель обязан ознакомить работников с данным пунктом распорядка работы под роспись однократно, если ночной труд является постоянным, вытекающим из потребностей технологии производства.
Если ночные смены бывают разово, то каждый раз при возникновении такой необходимости работник должен письменно подтвердить факт ознакомления с правом отказа от ночной смены.
Отношение к ночному труду работник может обозначить сразу при устройстве на работу, в заявлении о приеме на работу.