Роль заявления и необходимо ли оно.
Заявление выступает в качестве дополнения к основному трудовому договору. Именно оно и является основанием, по которому работник перешел на другой график.
Даже если руководитель и сотрудник договорились устно, заявление все равно необходимо для того, чтобы оформить все официально. Образец документа и требования к составлению.
На законодательном уровне не предусмотрено строгих требований в отношении данного документа. Однако каждый работодатель имеет право самостоятельно издать акт с утверждение образца подобного заявления. Если ничего подобного нет, то можно писать в свободной форме.
Пошаговая инструкция написания выглядит следующим образом:
- Как всегда в документах подобного рода сверху в правом углу указывается название компании и ФИО руководителя. После этого вносятся данные сотрудника.
- Чуть ниже по центру нужно написать слово «Заявление».
- В тексте документа должна быть указана причина, по которой работник хочет поменять установленный режим труда. Поэтому вначале пишется «Прошу внести изменения в мой рабочий график». После этого указывается существующий график и тот, по которому планируется работать в дальнейшем. Далее следует указать причину. Если предполагается, что данные изменения будут временными, то этот момент следует также указать.
- После этого сотрудник должен поставить свою подпись, полную фамилию и имя, а также дату.