Как написать объяснительную правильно: образец.
Егор, согласно ст. 192 ТК Рф до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать объяснения работника. При этом форма такого требования не определена. Так как объяснения уже даны, то уведомление о даче объяснений давать не нужно.
Юлия, работодатель должен запросить объяснительную у работника согласно ст. 193 ТК РФ. В этой статье не сказано, что запрос должен быть обязательно в письменной форме, но иногда лучше сделать именно так.
Работодатель имеет законное право потребовать от работника пояснить, какие обстоятельства послужили поводом к возникновению нарушения. Поэтому на имя директора должна составляться объяснительная по факту выявления нарушений, допущенных при проведении проверки.
Так как унифицированная форма имеет рекомендательный характер, утверждение своего варианта можно осуществить при помощи соответствующего «местного» нормативно-право вого акта.
Как бы ни старались работники различных сфер, на производстве, в офисе, на стройке, в конторе или отделе, рано или поздно у каждого из них возникает ситуация, в которой приходится объяснить свои действия (или бездействие) работодателю, оформив мысли в письменной форме.