Для каких целей составляется.
Срочный трудовой договор может заключаться для следующих целей:
- Замены работника, по определённым причинам отсутствующего на рабочем месте в конкретные сроки, за которым сохраняется право на данную должность. Уход сотрудницы в декретный отпуск или нетрудоспособность служит причиной заключения немедленного трудового договора.
- Деятельность на временной основе (заключается для работ сроком не более 60 дней).
- Найма сезонных работников, когда труд предполагается исключительно в конкретный сезон.
- Направления работника за рубеж. Заграничная деятельность является основанием для заключения неотложного трудового договора на 3 года, затем документ продлевается либо расторгается.
- Выполнения работ, не причисляющихся к основной деятельности предприятия. Такими работами может быть монтаж, реконструкция и прочие виды деятельности.
- Осуществления деятельности в компании, существующей на временной основе, для производства определённого рода деятельности за короткий промежуток времени.
- Выполнение работ, продолжительность которых неизвестна точно.
- Обучения или стажировки сотрудника.
- Найма сотрудников, направленных от биржи труда на временный труд.
- Альтернативной службы.
Также подобный договор может заключаться по обоюдному согласию обеих сторон на следующих основаниях:
- индивидуальный предприниматель или владелец малого бизнеса нанимает себе людей;
- устраивается пенсионер или лицо, имеющее ограничения по состоянию здоровья;
- сотрудники направляются на Крайний Север;
- принимается сотрудник на конкурсной основе, который будет исполнять обязанности согласно занимаемой должности;
- нанимается сотрудник, одновременно проходящий обучение в ВУЗе на очном отделении;
- работник трудится в творческой сфере;
- нанимается человек, параллельно трудящийся на нескольких предприятиях.