Субсидиарная.
Данный вид еще более редкий и чаще всего применяется только в отношении руководителя той группы людей, которая виновна в нанесении ущерба (например, начальника структурного подразделения). При этом в случае неспособности основного должника (то есть коллектива) исполнить свои обязательства эта необходимость передается руководителю.
Коллективная (бригадная).
Применяется в случаях, когда невозможно возложить ответственность на одного сотрудника, поэтому она распределяется между всеми членами коллектива. Чаще всего она выражается в форме долевой ответственности и распределяется одинаково между сотрудниками.
В каждом из этих случаев между сторонами трудового договора (то есть членами коллектива и работодателем) должно заключаться документальное соглашение о форме ответственности и условиях ее применения.