Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Северная надбавка в районах Крайнего Севера в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Северная надбавка для молодежи до 30 лет.
Вплоть до 2005 года государственными властями предоставлялось начисление дополнительной выплаты для молодых специалистов, имеющих высшее образование. Целью этой выплаты являлось привлечение молодых профессионалов на работу в сложных условиях климата.
Увеличение размеров пенсионных выплат предусмотрено для указанных категорий граждан в обеих частях — базовой и страховой.
Также пенсионные выплаты с доплатой могут назначаться женщинам, имеющим двое или больше детей, и достигшим возраста в пятьдесят лет. При этом они должны проработать на Севере двенадцать лет, а в регионах, приравненных к нему, не меньше семнадцати лет.
В результате такой индексации с 1 января 2019 г. величина фиксированной выплаты составит 5334,19 руб. (т.е. будет увеличена на 351,29 руб.).
Содержание:
Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году
В стаж, обусловливающий получение надбавок, включается все время труда в местностях с особыми условиями климата. При этом сюда входят и периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т. п.).
Территории России, относящиеся к Крайнему Северу и приравненные к нему, определены главным образом постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.
Вычисляя размер северных надбавок 2019, необходимо следовать Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, в соответствии с положениями действующего законодательства. Данная Инструкция была утверждена приказом №2 Министерства труда РСФСР 22.11.1990.
Надбавка и коэффициент применяются при расчете зарплаты исходя из того, что человек работает на Севере фактически: месторасположение его работодателя (головного офиса компании) значения не имеет.
Северный коэффициент для сезонных и временных работников, вахтовиков
Положения Инструкции вторят нормам, предусмотренным пп.”е” п.1 Постановления Совмина РСФСР №458 от 22.10.1990.
Существует условное зональное разделение северных территорий на 4 основные группы, базирующееся на особенностях климата и досягаемости: Надбавка за работу в районах Крайнего Севера рассчитывается по-разному в каждом из перечисленных регионов, но придерживаясь определенного порядка: добавляют ее часть после установленного НПА отработанного времени.
Категории выплат, которые не учитываются при начислении доплаты
Закон о создании ТОР начал работать с 30 марта 2015 года. В нём отсутствуют статьи, предусматривающие упразднение надбавок к северным зарплатам. На параллельно вступившие изменения в трудовое законодательство РФ установили такие условия для северных надбавок:
- северные гарантии и выплаты могут быть заменены на денежную компенсацию по соглашению сторон, подписывающих отраслевые соглашения по трудоустройству или коллективные договоры (в этих документах оговаривается размер и порядок выплаты компенсаций);
- для проведения такой замены необходимо дополнительное письменное согласие сотрудника;
- прожиточный минимум, зафиксированный в субъекте РФ, не может превышать размер оплаты труда.
Из этого следует, что отмена доплат возможна, но только при условии личного письменного отказа сотрудника от этих льгот.
Ещё одним немаловажным моментом является то, что приведённые выше изменения в размере оплаты труда не касаются сотрудников предприятий бюджетной сферы. Потому как закон о ТОР не охватывает государственные и муниципальные субъекты хозяйствования.
Законы
Закон: Показать/скрыть: Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Статья 315. Оплата труда
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Разница доплат
Следует разграничивать данные понятия:
- Районный коэффициент. Государственная мера поддержки граждан, работающих и проживающих в неблагоприятных климатических условиях. Показатель устанавливается на общероссийском уровне. Его применение обязательно не только в отношении з/п, но и пособий нетрудоспособному населению.
- Северная надбавка. Стимулирующая мера, вводимая работодателем. Наниматель самостоятельно рассчитывает и выплачивает ее.
Данные доплаты независимы друг от друга. Северные надбавки высчитывают по окладу, к которому еще не применен районный коэффициент, и наоборот. При этом расчет, механизм их применения одинаков. Базовый оклад или пособие умножают на показатель коэффициента или надбавки.
Обычно применение северной надбавки следующее:
- Первые 6 месяцев труда в условиях КС, МКС – 10 % к базовому окладу.
- Следующие 6, 12, 24 месяца – увеличение процента надбавки на определенную величину.
Устанавливается также максимальный период работы на Севере, по достижении которого продолжает начисляется одна и та же наивысшая надбавка на всем протяжении стажа.
На что не начисляется
С учетом районного коэффициента не увеличиваются следующие выплаты:
- Отпускные. Однако они рассчитываются по сумме зарплат с добавками по коэффициенту.
- Разовые выплаты, единовременная адресная матпомощь.
- Северные надбавки.
- Компенсация командировочных затрат.
- Доплаты, определяемые по среднему заработку трудящегося.
- Компенсации за время простоя.
- Поощрение за сдачу донорской крови.
- Доплата за привлечение к общественным работам.
- Разовые премии – к юбилею сотрудника, профессиональным праздникам.
- Страховые выплаты по больничному листу.
Однако в последнем случае возможны исключения: страховой стаж менее 6 месяцев, средняя оплата труда ниже МРОТ по региону, нарушение режима лечения.
Таблица коэффициентов
Наивысший возможный районный коэффициент – 3,0. На него претендуют работающие на арктических станциях. Размер оплаты труда данных граждан должен быть увеличен в три раза.
В местностях Крайнего Севера и регионах, по суровости климата приравненных к нему действуют значения от 1,15 до 2. Таблица северных коэффициентов представляет распределение этих величин по конкретным регионам.
| Местность | Значение коэффициента |
| Острова Ледовитого океана и прилегающих морей.
Прииски «Кулар», «Депутатский», месторождения «Айхал», «Удачная», пос. Усть-Куйга, Нижнеколымский р-н (Якутия). Северо-Курильский, Южно-Курильский, Курильский р-н. Алеутский р-н. Чукотский АО. |
2,0 |
| Мурманск, Норильск. | 1,8 |
| Мирный, Ленский р-н.
Пгт. Туманный. Магаданская обл. |
1,7 |
| Воркута, Охотский р-н.
Местности Сахалинской обл., Красноярского края, республики Саха. Камчатская область, Корякский АО. |
1,6 |
| Пгт. Канталассы, Инта, Уватский район.
Ханты-Мансийский АО севернее 600 с.ш. Местности Томской обл., республики Тыва. Ненецкий, Ямало-Ненецкий АО. |
1,5 |
| Кавалеровский р-н.
Местности Архангельской обл., республик Алтай, Карелия, Приморского, Хабаровского края. Сахалинская, Мурманская области, республика Саха. |
1,4 |
| Местности Томской, Иркутской, Амурской, Читинской области, республик Карелия, Бурятия, Коми, Красноярского края.
Ханты-Мансийский АО южнее 600 с.ш. |
1,3 |
Местности Бурятии, Приморского, Хабаровского края, Коми-Пермяцкого АО.
О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 28 мая 2020 года)ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГАот 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО(в ред. Законов ЯНАО , , , , , , , , , )ПринятГосударственной ДумойЯмало-Ненецкого автономногоокруга 24 ноября 2004 года Настоящий Закон Ямало-Ненецкого автономного округа (далее — автономный округ) устанавливает окружные гарантии и компенсации для лиц, проживающих в автономном округе и являющихся работниками органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа, государственных учреждений автономного округа (далее — организации, финансируемые за счет средств окружного бюджета), Территориального фонда обязательного медицинского страхования автономного округа (далее — фонд обязательного медицинского страхования), а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств окружного бюджета.(в ред. Законов ЯНАО , )1. Работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающим на территории автономного округа, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных настоящим Законом.(в ред. Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2020Вы здесь: » » » Особенности оплаты работы тех, кто трудится в районах Крайнего Севера, включая местности, приравненные к ним, прописаны в главе 50 Трудового Кодекса РФ. Начисление заработной платы в районах Крайнего Севера производится с использованием процентных северных надбавок, а также – так гласит ст. 315 Трудового кодекса РФ. Статья 317 ТК РФ гарантирует всем, кто работает в условиях Крайнего Севера, специальную северную надбавку, выраженную в процентах к зарплате, которая начисляется в зависимости от стажа работы в таких регионах. Согласно положениям ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ, величина этой надбавки и районного коэффициента, а также порядок их выплаты регулируется Правительством Российской Федерации. Одновременно Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» за № 4520 – 1 от 19.02.1993 (далее – Закон о северных надбавках) устанавливает аналогичные с Трудовым кодексом положения. Но соответствующий законодательный акт сейчас еще не создан. Поэтому Министерство труда и соцзащиты РФ в своем письме №19-0/10/П-5304 от 25.08.2016 рекомендует при подобных обстоятельствах обращаться к ст. Законодательная базаСписок городов в принятой редакции был значительно расширен. После увеличения областей и районов законодателям пришлось прорабатывать ряд документов, относящихся к льготам для работающих и проживающих там людей. Для упрощения процедуры внесения поправок в нормативные акты, относящиеся к районам крайнего севера, был создан единый перечень для внесения изменений. Данный перечень для изменений действует и на сегодняшний день. Правительство практически ежегодно вносит поправки в отношении как списка населённых пунктов, так и предоставляемых льгот. Законодательные основания для начисления надбавок заложены в 327 статье Трудового Кодекса РФ, согласно которой гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок начисления и распределения районного коэффициента по регионам России разьяснен в Постановлении Минтруда № 49 от 11.09.1995. При этом,в соответствии со ст.327 ТК РФ и ст.10 Федерального закона № 4520-1 от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств своих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Отражение параметров в трудовом договореПри составлении трудового соглашения между работодателем и сотрудником необходимо учитывать, что надбавки положено включать в оплату труда.При этом от формы собственности ничего не зависит — работодатель обязан к основной выплате добавлять положенные коэффициенты в области совершения труда.Поскольку именно этим документом и работник и его начальство смогут отстоять свои права и будут знать обязанности. При оформлении данного документа следует знать, что все надбавки совершаются в качестве отдельных платежей.И после их соединяют с фактическим размером оплаты труда. Таким образом, следует разделять в документе договора все три показателя по суммам.Изначально стоит указать размер оплаты труда — фактическую ставку по должности, тарифной сетке и т.д. Далее следует разместить показатель по надбавке за работу в условиях Крайнего Севера и отдельным пунктом будет коэффициент по заработной плате в районе совершения трудовой деятельности.Нужно знать, что вне закона остаются те договора, в которых указан общий заработок сотрудника. Поскольку такие действия работодателя неправомерны.И он должен разделить фактическую оплату труда и все надбавки, предусмотренные законодательством. Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате. Похожие записи:
Добавить комментарий |