Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Проведение вводного инструктажа для подрядных организаций». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Порядок проведения.
Ответственность за возникновение ЧС и других подобных ситуаций, в ходе которых трудящийся гражданин получил травму, возлагается на работодателя.
Именно поэтому теме охраны труда и проведению соответствующего инструктажа руководству фирмы необходимо отдать должное внимание.
Бесплатная юридическая консультация:
В соответствии с установленными нормами Трудового Законодательства РФ гражданин, прибывший в компанию для выполнения каких-либо работ, должен получить допуск.
Для этого ему следует пройти необходимое обучение и вводный инструктаж.
В общих чертах технология проведения вводного инструктажа для сторонних лиц не имеет существенных отличий от порядка проведения аналогичного инструктажа для сотрудников, осуществляющих свою деятельность в данной организации на постоянной основе.
Следовательно, руководитель фирмы вправе самостоятельно устанавливать порядок его проведения для сторонних предприятий.
Разработка инструкции, с которой должны быть ознакомлены сотрудники, производится ответственными специалистами.
Бесплатная юридическая консультация:
Утверждение документа — обязанность работодателя или назначенного приказом лица.
Для регистрации проводимых инструктажей в компании должен присутствовать соответствующий журнал. В оптимальном варианте их должно быть несколько.
Один — для ведения учета инструктажей сотрудников, числящихся в штате компании, другой — для работников сторонних организаций.
Содержание:
Выводы
Инструктаж вводного характера проводится со всеми сотрудниками. Исключением не являются работники сторонних организаций. К таковым в большинстве случаев относятся компании подрядчики и командировочные граждане.
Каждый сторонний работник должен быть ознакомлен со спецификой деятельности предприятия.
Важно знать основные требования, обязательные к соблюдению во время рабочего процесса. Для лиц сторонних организаций в компании может быть разработан специальный журнал, в котором будет вестись учет проводимых инструктажей.
При необходимости могут вноситься изменения в соответствующую инструкцию. Специалист не вправе приступить к работе до момента его ознакомления с информацией, отраженной в документации такого характера.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
Бесплатная юридическая консультация:
Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
Программа вводного инструктажа по охране труда
Настоящая программа разработана в соответствие с «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.
Общие положения» и предназначена для проведения вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
Общие сведения о предприятии
Основными видами деятельности ООО «ХХХ» (согласно Уставу) являются:
- поиск, разведка и освоение пластов в разрезах скважин;
- строительство скважин;
- добыча нефти из пластов в разрезах скважин;
- эксплуатация нефтяных месторождений, эксплуатационное бурение;
- разведка и проведение пробной эксплуатации углеводородов;
- освоение, разработка, добыча в промышленных условиях, очищение, обработка, транспортировка и маркетинг добываемых углеводородов;
- строительство, использование и обслуживание трубопроводов, необходимых для производства, транспортировки и продажи углеводородной продукции.
Скачать программу вводного инструктажа по охране труда
Ссылка
Напоминаю, что программа создавалась для конкретной организации, для буровиков. Что нужно изменить в этой программе, чтобы она подошла всем.
- В разделе 1 указать виды деятельности вашей организации. Взять их можно из Устава;
- В разделе 4 указать основные вредные и опасные факторы, действующие на работников вашего предприятия. Для этого воспользуйтесь аттестацией рабочих мест или специальной оценкой условий труда, проведенных на вашем предприятии;
- В разделе 6 укажите, на основании каких государственных норм выдачи СИЗ составлены нормы на вашем предприятии;
- Раздел 7 можете исключить, если совсем не знаете примеров характерных НС и аварий на предприятиях вашей отрасли.
Вот и все. Вся остальная часть программы абсолютно универсальна, актуальна по состоянию на май 2015 года и может применяться в большинстве организаций.
Инструктаж для работников сторонней организации — кто должен проводить?
Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (утв. Приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 N 138-ст) — установлены следующие правила: Выполняя работы на территории организации, подрядчики подвергаются тем же рискам, что и работники организации.
Поэтому перед началом работы необходимо проводить инструктаж сотрудников подрядных организаций, требовать от них соблюдение охраны труда на площадке организации (п.7.2.2.). Процесс выбора подрядчиков, работающих на площадке организации, должен содержать, в том числе требования по ознакомлению с опасностями рабочих мест подрядчиков и (или) их работников, а также их инструктаж на рабочих местах перед началом работы с целью обеспечения безопасности труда работников подрядчика в процессе выполнения ими работ на площадке организации (п.7.2.3.).
Аналогичные требования содержит другой стандарт — ГОСТ 12.0.230-2007.
Вводный инструктаж по охране труда в 2-х презентациях!
Важно
Допускается выполнять работы вручную с цементом, известью и др. при температуре материалов не более 40°С. Разгрузку опасного груза следует производить при выключенном двигателе.
Инфо
Такелажные работы или строповка грузов должны выполняться лицами имеющими удостоверение на право производства этих работ. Способы строповки грузов должны исключать возможность падения или скольжения груза.
4.6. Требования безопасности при выполнении электросварочныхи газопламенных работ регламентируются разделом 9 СНиП и действующей на предприятии инструкцией. Электросварщики должны иметь группу по электробезопасности не менее II и ежегодно ее подтверждать.
Места производства работ должны быть освобождены от сгораемых материалов в радиусе не менее 5,0 м, а от взрывоопасного оборудования и материалов — не менее 10,0 м.
Порядок оформления допуска сторонних организаций к выполнению работ
Если сложилась ситуация, при которой руководитель учреждения является единственным участником, при этом с ним заключено трудовое соглашение, он вправе инструктировать самого себя (при отсутствии иного уполномоченного лица). Такое разъяснение дано в Письме Роструда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3.
Порядок проведения инструктажей по охране труда установлен Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.
Порядком определено, что любые лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят вводный инструктаж по охране труда (п. 2.1.2 Порядка), а с любыми лицами, участвующими в производственной деятельности, до начала самостоятельной работы проводится первичный инструктаж на рабочем месте (п. 2.1.4 Порядка).
В связи с этим Минтруд пояснил, что если лица, с которыми заключен гражданско-правовой договор, участвуют в производственной деятельности организации (например, выполняют работу или оказывают услугу в помещениях организации, используют оборудование и сырье организации и др.), то с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте (Письмо Минтруда от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157).
Оформление проведения инструктажей по охране труда с исполнителем/подрядчиком
Для лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера заводят отдельный журнал регистрации инструктажей, чтобы они лишний не обозначались среди лиц, работающих по трудовому договору.
В журнале регистрации инструктажей не указывают структурное подразделение и должность исполнителя/подрядчика, иначе такой факт может послужить для признания отношений трудовыми (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 14.02.2019 по делу № 33-874/2019).
Инструктаж для сторонних организаций
Это освобождает организацию-заказчика от ответственности за возможный несчастный случай с работниками организации-подрядчика. В противном случае при расследовании несчастного случая с работниками подрядчика в акте Н-1 (п. 9) будут указаны правила и нормы, которые были нарушены организацией-заказчиком, и его вина в процентах.
Проводим инструктаж Проведение для работников инструктажей по охране труда (вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого) является обязанностью работодателя в соответствии со ст.
Как вводный инструктаж по технике безопасности поможет работникам
Вводный инструктаж по технике безопасности штука хорошая, на самом деле важная и не зря его обязывают проводить, потому что, сами подумайте, во время проведения инструктажа принимаемый на работу сотрудник должен узнать все о специфике предприятия, какие на нем действуют правила и порядки, а не для галочки проходить, лишь бы только подпись поставить.
Поэтому на инструктаже необходимо рассказать о следующем:
- о режиме работы, регламентированных перерывах, внутреннем трудовом распорядке;
- основных правила поведения и безопасности;
- о структуре предприятия;
- какое оборудование применяется, об опасностях, которое оно может нести;
- передвигается ли по территории транспорт и спецтехника;
- как вести себя в случае возникновения пожара;
- что делать, если почувствовали недомогание или обнаружили коллегу, которому требуется оказать первую помощь и так далее.
- У меня есть знакомый охранник, который рассказывал, как «на автомате» своих действий, спас жизнь человеку, мимо проходящему его охраняемый объект, когда у него случился приступ эпилепсии.
- Просто говорит по наитию вспомнил чему учили – чайными ложками “вскрыл рот” и вытащил язык, когда человек уже практически задохнулся.
- Поэтому, возможно, и ваш вводный инструктаж по технике безопасности кому-то спасет жизнь или спасет от увечий, поэтому советую подходить к этому процессу не только для проформы.