Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по состоянию здоровья, возможно ли?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Порядок увольнения по состоянию здоровья при отказе от перевода.
При таких обстоятельствах важно правильно все оформить. Так, факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде. Работник может оставить запись об отказе непосредственно на самом предложении о переводе или написать отдельное заявление об отказе от перевода.
После этого работодатель должен издать приказ об увольнении работника по медицинским показаниям. Запись в трудовой книжке работника может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Что касается выплат при увольнении по состоянию здоровья, то кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также надо будет выплатить выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Содержание:
Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2018 году
Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.
В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.
В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.
Могут ли уволить по состоянию здоровья?
Скажу сразу, уволить могут, но здесь все будет зависеть от того на сколько серьезное у работника заболевание, была ли установлена инвалидность, возможно ли вылечить заболевание или оно хроническое, сможет ли работник продолжать работать с конкретным заболеванием и прочие моменты которые мы рассмотрим далее по статье. Но одно скажу вам точно, уволить по состоянию здоровья не так то просто, потому как у любого работника есть права которые гарантирует ему Трудовой Кодекс РФ и далее понимание ситуации к вам придет по ходу чтения статьи.
Неудовлетворительное состояние здоровья работник может выступать основанием как для снятия его с занимаемой должности, так как по состоянию здоровья работнику может быть запрещен труд на ранее занимаемой должности, так и возможен перевод на другую должность (работу). В целом если вы работаете в крупной организации предоставляющей своим работникам хорошие гарантии, то у вас меньше шансов быть уволенным, так как скорее сего в такой ситуации будет предложен перевод на другую должность, где работник сможет трудиться без ограничений по состоянию здоровья, а если вы отличный специалист, то вообще можете не переживать, вы все равно будете работать, даже в качестве наставника или консультанта, так как хороших кадров в настоящее время все меньше и меньше.
Но здесь все должно быть подтверждено документами, ведь к вам не может подойти начальник и сказать «вы что то плохо выглядите, наверно здоровье уже не то, надо вас уволить или перевести на другую должность», состояние здоровья работника должно быть подтверждено медицинскими документами, а точнее медицинским заключением.
Что делать, если уволили по состоянию здоровья?
Травмы, острые и хронические заболевания способны подорвать не только здоровье человека, но и его трудоспособность. Последний факт отражается на карьерной деятельности: к частым больничным неодобрительно относится начальство, что в итоге может привести к увольнению. Но имеет ли руководство на это право?
Большинство работников, не появляющихся на рабочем месте по той или иной причине, волнует вопрос — могут ли уволить за прогулы?
Но может сложиться самая неблагоприятная ситуация, в которой полученное заболевание приводит к абсолютному запрету на работу. Тут уж ничего от желания сторон не зависит.
Если работник отказался от предложенного перевода или в вашей организации отсутствует соответствующая работа, то вы имеете право трудовой договор прекратить. 2 Работник не соответствует той должности или той работе, которой занимается, по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Установите факт несоответствия сотрудника работе, допущенные работником ошибки, брак.
Увольнение по состоянию здоровья, болезни. могут ли уволить на больничном?
Пункт 2 говорит о нежелании сотрудника покидать нынешнюю должность и переводиться на более приемлемую (по состоянию здоровья). Однако если продолжение деятельности на прежнем месте грозит ухудшением самочувствия работника, то руководитель, ссылаясь на п.8 ст. 77 ТК РФ, обязан уволить его или же перевести на иной вид деятельности внутри предприятия. С противном случае работодатель будет привлечён к ответственности за нарушение ФЗ об охране труда (ст. 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»). Работник отказывается переводиться на другую работу по состоянию своего здоровья, как рекомендует медицинское заключение. Обратитесь к части 2 ст. 72 ТК РФ, где указано, что работника, которому нужно предоставить другую работу, работодатель обязан по обоюдному согласию перевести на другое место работы.
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья
ТК РФ) то организация согласно ст. 178 ТК РФ платит пособие. Его объем будет составлять средний двухнедельный заработок.
Если все же происходит увольнение, то заявления у работника получать не нужно. Его согласие на увольнение также не требуется. Работодатель издает приказ об увольнении с изложением в нем данных медицинского заключения о состоянии здоровья работника. Копия медицинского заключения помещается в личное дело уволенного. В день расторжения трудового соглашения производится расчет.
В трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника по собственной инициативе только в том случае, если документально состояние здоровья не было подтверждено. Во всех остальных случаях в трудовой книжке проставляется запись об увольнении со ссылкой на статью Трудового Кодекса о потере работником трудоспособности и отказе от перевода на другую должность.
Это заключение может быть дано клинико-экспертной комиссией медицинского учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (она и устанавливает степень инвалидности). Сегодня различают три степени ограничения трудоспособности. При полной потере трудоспособности и возникновении необходимости постороннего ухода назначается первая группа инвалидности, которая соответствует третьей степени.
Как вести себя с новым работодателем
Беседа в качестве соискателя на другом предприятии имеет своей целью продать себя дороже. Реалии современного трудоустройства показывают, что нередко предприятиям необходимы деловые качества работников, нежели их образование. При этом в качестве основной характеристики используется общий трудовой стаж и профильный опыт. Поведение бывшего работодателя по отношению к сотрудникам мало кого волнует.
Куда жаловаться и где защищать права
Если работодатель нарушает ваши права, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые будут выявлены. Также на организацию может быть наложен штраф. Жалобу нужно писать в территориальный орган Роструда, адрес которого можно найти на официальном сайте Роструда. Но трудовая инспекция не имеет полномочий заставить работодателя, скажем, выплатить служащему все причитающееся по закону: все равно нужно идти в суд.
Немного об ответственности
Теперь поговорим о формальностях. Знание их необходимо как работнику, так и работодателю. Считается, что подробная информация о перечне документов, правильности их использования оберегает обе стороны от возможных ошибок.
Ну а на тему нарушений законодательства, когда оформляется увольнение по состоянию здоровья, практически не говорят, но это имеется в виду. Кадровикам и иным представителям администрации следует помнить, что ошибки в данном вопросе чреваты серьезными последствиями.
Попробуй потом отбейся от официальных лиц вежливой наружности и докажи, что недосмотрел, а не «пользовался служебным положением в личных целях». Кстати, весь процесс достаточно подробно прописан в Трудовом кодексе РФ. Необходимо изучить материал и действовать соответственно.
Данная информация будет столь же полезна и работнику, чье здоровье пошатнулось по различным причинам.
Приказ
Когда все «бумаги» собраны и проверены, можно приступать к оформлению собственно распоряжения руководителя. В большинстве случаем им является приказ об увольнении.
Так как данный документ может пригодиться в дальнейшем, его нужно писать «идеально». Название его: «Увольнение по состоянию здоровья…». Статья ТК РФ – семьдесят седьмая. В ее пунктах 8 и 10 указаны соответствующие нормы.
Несоответствие занимаемой должности в силу состояния здоровья
Если по результатам медицинского осмотра у работника были выявлены противопоказания к продолжению трудовой деятельности на занимаемой должности, руководитель обязан немедленно принять меры к переводу такого сотрудника на другую работу, условия труда которой соответствуют состоянию его здоровья. Работнику в письменном виде предлагается занять любую имеющуюся на предприятии вакансию. При этом допускается перевод и на более низкооплачиваемую должность.
Увольнение, в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ, допускается лишь в случае отказа работника от предложенного ему перевода. При этом отказ должен быть выражен однозначно и в письменном виде. Как правило, для этого используется формулировка «от предложенной должности отказываюсь», выполненная сотрудником собственноручно и заверенная его личной подписью.
Будет прекращен трудовой договор и при невозможности перевода, например, в связи с отсутствием в организации вакантных рабочих мест. Это основание подтверждается действующим штатным расписанием.
Равно как и при утрате трудоспособности, работник, отказавшийся от перевода, необходимого ему по медицинским показаниям, может рассчитывать на получение выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Отказ работодателя от выплаты выходного пособия
Довольно часто работодатели предпринимают попытки расторгнуть договор с нетрудоспособным сотрудником по основанию, не предполагающему денежной компенсации. Чаще всего это происходит в форме убеждения уволиться по собственному желанию.
Противостоять такому поведению начальника не всегда бывает просто, однако делать это не только возможно, но и необходимо. Если переговоры не привели к желаемому результату, то достичь его поможет обращение в трудовую инспекцию. Для этого достаточно составить мотивированную жалобу, к которой нужно приобщить копию медицинского заключения. В тексте жалобы будет нелишним сделать отметку о намерении обратиться в суд в случае непринятия должных мер в отношении руководителя.