Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бланк направление на медосмотр для трудоустройства от организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец.
Обратите внимание, что в обходном листе, на котором врачи делают отметки, не указываются какие-либо диагнозы или сведения личного характера. Всю непосредственную информацию о здоровье, результаты анализов и нюансы выявленных заболеваний доктор либо сообщает непосредственно пациенту во время консультации, либо выдает на руки.
Нужно ли в 2019 году при приеме на работу получать направление на медосмотр? Для получения допуска к некоторым работам необходимо подтвердить должный уровень здоровья.
Отказ от прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом или работником своих обязательств, в результате чего трудовой договор не подписывается, а если уже был подписан, то должен быть расторгнут.
Направление потенциального работника на медицинское обследование непреложно в ситуациях, предопределенных законом.
Содержание:
Медосмотр при приеме на работу
Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется. Если все эти «обследования» безопасны,почему заставляют подписывать договор,где говорится,что больница не несет ответственность за вред здоровью,который объясняется «биологическими особенностями организма».
Как поверить состояние здоровья в преддверии трудоустройства? Нужно ли в 2019 году направление на прохождение медосмотра при трудоустройстве?
В действующем законодательстве отсутствует понятие медицинского освидетельствования, однако исходя из этимологии словосочетания и предназначения процедуры, смысл вполне ясен.
Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».
НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ).
Это зависит от должности, на которую Вы претендуете. Чаще всего достаточно пройти стандартный медосмотр.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Когда первичный медосмотр обязателен?
Прохождение профилактического обследования при трудоустройстве обязательно для следующих групп соискателей:
- Лица в возрасте младше 18 лет, что регламентировано 266 статьей ТК России;
- Соискатели вакансии, которая предполагает переезд в районы Крайнего Севера;
- Профессиональные спортсмены, согласно 348 статье ТК РФ;
- Представители всех специальностей подлежащих обязательному профосмотру при приеме на работу. Данные профессии перечислены в 213 статье Трудового Кодекса и Приказе Минздрава №302н.
Кроме того, в некоторых организациях существует внутренний регламент, обязывающий сотрудников проходить предварительное и обязательное медицинское обследование. Для этого руководство организации издает приказ о прохождении ежегодного медосмотра.
Образец приказа о прохождении медосмотра скачивайте здесь.
Наниматель, в соответствии с 212 статьей ТК, должен предоставить возможность соискателю пройти медицинское обследование. В противном случае на работодателя налагаются следующие взыскания:
- Для должностного лица штраф в размере до 5.000 рублей;
- Для индивидуального предпринимателя также штраф до 5.000 рублей или запрет на осуществление коммерческой деятельности в течение трех месяцев;
- На юридические лица налагается взыскание в размере до 50.000 рублей или приостановление деятельности в течение трех месяцев;
- Должностное лицо, повторно уличенное в подобном нарушении, лишается права на ведение деятельности в течение 1-3 лет.
Что входит в медосмотр читайте в нашей статье.
Направление на комиссию: кто оплачивает расходы?
Действующий
Трудовой Кодекс однозначно трактует оплату прохождения комиссии: это
входит в функции работодателя. В Интернете легко найти и быстро скачать бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2019 году,
это поможет сохранить деньги при обследовании. Форма, заполняемая в
2019 году, не подвергалась изменениям.
Однако следует помнить, что в
порядок прохождения таких обследований могут быть внесены изменения
регионального законодательства (это, например, относится к дополнениям,
которыми руководствуется обязательная медкомиссия для работы в условиях крайнего севера
и другие).
Если вы получили соответствующий бланк для прохождения
медицинской комиссии, следует знать, что стопроцентно заполненным он
может считаться, если в нем, в итоге, наличествуют:
- сведения о том учреждении, которое проводило осмотр;
- информация личного характера;
- данные о профессии и должности соискателя, а также сведения о его трудовом стаже;
- обязательная отметка о том, был ли осмотр плановым или предварительным;
- реквизиты предприятия, на которое направляется данный документ;
- стандартное черно-белое фото ¾, это – расходы соискателя;
- документ должен быть скреплен печатью медучреждения, проводившего осмотр, а также подписью его главного врача.
Чаще всего предприятие, в штате которого состоит не один десяток
сотрудников, заключает с поликлиникой типовой договор на медицинское
освидетельствование кандидатов, а также на проведение плановых
профессиональных осмотров. В этом случае на доске корпоративных
объявлений вам попадется на глаза список контингента работников подлежащих медицинским осмотрам – образец, а кроме того, массу подобной информации на данную тему.
Где проходить осмотр самостоятельно и сколько он стоит?
Если все же вы идете на первичный медосмотр при приеме на работу самостоятельно, то следует выбрать, где именно вы хотите пройти врачей:
- в лечебном учреждении государственного формата по месту, где вы зарегистрированы;
- в медицинском центре негосударственного профиля.
В первом случае обязательная процедура обойдется дешевле, но может
занять больше времени. Во втором – дороже, но, возможно, быстрее и без
нервотрепки.
В обоих случаях вопрос, сколько стоит медосмотр при устройстве на работу,
актуален. В различных регионах страны он бывает выше или ниже в
стоимостном выражении, колеблясь в среднем от одной до трех тысяч
рублей. Впрочем, есть варианты, как ниже по стоимости, так и выше,
например, цена профосмотра при приеме на работу за один день, здесь ваши издержки окажутся больше.
Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)
1.
Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее – Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).
2. Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя.
3. В Направлении указывается:
наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее регистрации и код по ОГРН;
в пункте 1 – фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);
в пункте 2 – дата рождения работника (освидетельствуемого);
в пункте 3 – поступает работник (освидетельствуемый) на работу или уже работает;
в пункте 4 – цех, участок, на котором занят работник (освидетельствуемый);
в пункте 5 – наименование вида работы, в которой освидетельствуется работник;
в пункте 6 – стаж работы в данном виде работ;
в пункте 7 – предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый) и стаж работы в них);
в пункте 8 – вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
4. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества, и выдается им работнику.
5. После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) несет работник.
6. Все записи в Направлении ведутся четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления.
Каких врачей проходить?
Ваша компания может выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.
Так, независимо от специальности, каждый сотрудник должен быть осмотрен терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию могут быть привлечены офтальмолог, невролог, дерматолог, аллерголог — список не является исчерпывающим.
Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников
Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.
Спасибо за комментарий. Мы можем лишь советовать пройти стандартный медосмотр, так как, чаще всего, его оказывается достаточно. Но Ваш работодатель действительно мог потребовать пройти других врачей.
Порой для заключения трудового договора необходимо пройти медицинское обследование. Для некоторых профессий эта норма обязательна.
Просим Вас заключить договор на проведение периодического медицинского осмотра сотрудников нашего предприятия в соответствии с приказом 302н на 2012 год.
Прием на работу. Нужно ли направлять будущего работника на медосмотр?
Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.
Подскажите пожалуйста, хочу устроиться кондуктором троллейбуса. Сказали сделать справку или заключение на допуск к работе с общей вибрацией. Что это, и кто его делает?
Как поверить состояние здоровья в преддверии трудоустройства? Нужно ли в 2019 году направление на прохождение медосмотра при трудоустройстве?
В действующем законодательстве отсутствует понятие медицинского освидетельствования, однако исходя из этимологии словосочетания и предназначения процедуры, смысл вполне ясен.
В каких ситуациях организовывают медицинские осмотры
Согласно ст. 212 ТК РФ, фирма-наниматель обязана в оговоренных в федеральном законодательстве случаях:
- организовывать периодические медосмотры специалистов, в том числе по инициативе трудового коллектива;
- направлять лиц, устраивающихся на работу, на предварительное врачебное обследование.
Прохождение медосмотра претендентами на вакансию обязательно в следующих ситуациях:
- соискателем является лицо, не достигшее 18-тилетия
- условия труда в компании признаны вредными и/или опасными по результатам спецоценки;
- вакансия предполагает вахтовую занятость;
- работа нанимаемого специалиста будет связана с уходом за детьми, бытовым обслуживанием граждан, взаимодействием с пищевыми продуктами и другими сферами, указанными в федеральных законах.
Также см. «Медосмотр по профессии и вредные производственные факторы».
Медицинский осмотр лиц, трудоустраиваемых в организацию, финансирует наниматель. Основание для его прохождения – бланк направления, выданный отделом кадров. Если врачебные обследования продемонстрируют непригодность к деятельности определенного вида, соискателю откажут в трудоустройстве по ст. 84 ТК РФ.
Также см. «Причины отказа в приеме на работу».
Кто составляет?
Оформление направлений на предварительный осмотр обычно входит в обязанности медицинского работника, специалиста кадровой службы или инженера по охране труда.
Право сотрудника подписывать за руководителя документы такого рода должно быть оформлено соответствующей доверенностью.
В том случае, если у работодателя заключен договор с медицинской организацией, проводящей обследования, имеет смысл пользоваться ее бланками для прохождения медосмотра при приеме на работу.
В ином случае на предприятии может быть разработана собственная форма. Помимо этого, руководителем должен быть согласован и отправлен в Роспотребнадзор список контингента работников, проходящих предварительные и периодические медосмотры.
По результатам обследования претендент должен передать в отдел кадров заключение, содержащее противопоказания к работе или их отсутствие.
Своевременное (до подписания трудового договора) и аккуратное оформление направлений на медицинские осмотры при приеме на работу, также учет их выдачи и результатов являются элементарными процедурами.
Тем не менее их выполнение значительно облегчает не только учет затрат на медосмотры, но и разрешение спорных ситуаций при отказе в приеме на работу.
Так сложилось, что бланк направления на предварительный/периодический медицинский осмотр законодательно не утвержден. Однако приказом Минздравсоцразвития № 302н разработан типовой перечень его реквизитов:
Как направить работника на медосмотр — образец направления 302н
- На электропромышленность
- Проще говоря, если работа, на которую вы собираетесь устраиваться, создает опасность для жизни, то вам нужно обязательно пройти этот осмотр в следующих врачебных отделениях: Также, после заключения каждого из докторов, необходимо будет пройти некоторые обследования и сдать несколько анализов:
- Общее состояние вестибулярного аппарата.
- Проверка слуха
- Кардиограмму и флюорография в двух проекциях
- Проверка зрения и давление внутри глаза
- Сдать кровь, чтобы узнать уровень трансаминазы
- Клинические анализы мочи и крови
Справка 302 н Приказ носит порядковый номер 302 н, который стал применяться в отношении медицинской справки на профпригодность. Медицинский документ данной формы нередко требуется от абитуриентов для поступления в ВУЗ или далее во время учебы для прохождения практики.
Справка 302н
Устроиться на работу – это полдела. Перед устройством и после, каждый год или два, нужно проходить профмедоосмотр по приказу 302Н.
Это является обаятельным мероприятием для всех государственных должностей, да и в коммерческих компаниях также требуется справка по приказу 302Н.
Как пройти медосмотр для справки по приказу 302Н Сразу нужно быть готовым к тому, что комиссия очень обширная, и проходить ее придется долго.
Важно При самом удачном стечении обстоятельств она займет не меньше пяти рабочих дней. В перечень обязательных специалистов попадают:
- Терапевт. Любая даже самая короткая медицинская комиссия начинается с этого доктора.
Он же по итогу прохождения всех врачей и выдает справку 302Н.
Документы для оформления Какие бумаги пригодятся для того, чтобы человеку могли выдать справку 302н? Без учета результатов исследований, гражданину необходимо иметь при себе:
- паспорт (подойдет любой другой документ, удостоверяющий личность);
- заявление на прохождение комиссии;
- полис ОМС/ДМС;
- СНИЛС.
Этот пакет бумаг пригодится во время визита в государственную поликлинику. Для частных центров достаточно иметь при себе удостоверение личности и деньги.
Стоимость Сколько стоит справка 302н? Бланк соответствующего документа может выдаваться как бесплатно, так и за определенную плату.
Назвать точную стоимость выписки о состоянии здоровья проблематично.
Дело все в том, что в государственных поликлиниках за медкомиссию для работы или ВУЗа, как правило, деньги не взимаются.