Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли взять отпуск авансом за будущий год?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как оформить и учесть.
Оформление производится в полном соответствии с общими правилами: сначала трудящийся пишет заявление (если есть график, делать это не обязательно), получает визу работодателя, составляется приказ, производятся соответствующие отчисления. Пособие насчитывается также по общим правилам, исходя из установленного размера среднемесячного заработка. И выплачивается оно полностью за все предоставляемые дни, независимо от того, на какое количество дней отдыха имеет право сотрудник, пропорционально реально отработанному времени в организации. В графике и табеле рабочего времени делаются соответствующие отметки.
Содержание:
Можно ли взять отпуск авансом за будущий год?
При это важно иметь ввиду, что при сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Согласно этому порядку, законом не установлено понятие отпуска авансом. Однако в трудовой деятельности такая процедура часто практикуется, она совершается по обоюдному соглашению сторон.
Так как отработанного времени в отпуске у работника нет, то и заработная плата ему не начисляется и не выплачивается.
Поэтому работодатель редко идёт на то, чтобы дать работнику весь отпуск за следующий год работы, обычно, авансом могут дать только часть отпуска: неделю или две.
Работаю в шахте,на данном предприятии три года,отпуск был в августе прошлого гобда,по графику должен был идти в апреле,но отказался,зам сказал,что пойдёшь когда хочешь,я сказал что в августе,руководство участка сменилось,и меня не отпускают в отпуск,но я отработал уже одинадцать месяцев,имеют ли они на это право?
Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.
Таким образом, если начало отпуска приходится на любой день второй половины месяца, то деньги за текущий месяц нужно выплатить в полном размере.
Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.
Если этот период полностью приходится на отпуск, то выплата не положена. Если рабочие дни есть, то за них нужно выплатить средства.
Если работник получил отпуск авансом и уволился, как обязать его вернуть деньги за ту часть отпуска, которая не заработана. Удержать из з/пл нечего.
Если вместо отпуска пришлось взять больничный
Иногда сотрудник перед отдыхом предъявляет больничный лист. Это рассматривается как повод для переноса отдыха на другое время. Отражены такие правила в статье 124 трудового закона. Случается, что работник успевает вылечиться перед отпуском, однако выплаты ему не рассчитаны.
Правила для этого отражены в этой же статье. Если человек заболел или был травмирован на отдыхе, то он занимается продлением или переносом отпуска. Аналогичные положения распространяются на случаи, когда сотрудник не успевает выздороветь или заболевает перед отдыхом.
Стоит учесть, что в статье 423 ТК отражено правило, согласно которому применяться сегодня могут акты, принятые в советские времена. Главное условие — непротиворечие документов действующим положениям закона.
В статье 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР под № 169, говорится о том, что если перед началом отдыха образовались непредвиденные обстоятельства, то можно установить новый срок начала отдыха.
Потребуется достигнуть договоренности по этому вопросу с руководством компании. В трудовом законе отражены аналогичные положения о переносе отпусков. Если закрытие больничного происходит во время отдыха, который не перенесен в силу отсутствия договоренности с компанией – сотрудник может использовать правомочия, установленные в ТК. Это говорит о том, что отпуск будет продлен на тот период, в течение которого человек был нетрудоспособен. Использован может быть перенос отдыха на другой период.
Как оформить?
Правильное оформление отпуска авансом требует составления двух документов:
- заявления от работника, с просьбой о предоставлении отдыха наперед;
- приказ руководителя компании, если он согласен.
Заявление на такой вид отпуска пишется так же, как и на обычный ежегодный плановый, только тут понадобится еще указать причину ухода на досрочный отдых и нужный период. Заявление будет выглядеть примерно так:
ООО «Автосервис»
Директору П.П. Селиванову
от ведущего бухгалтера К.А. Куровой
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне, Куровой Кристине Александровне, очередной отпуск с 12 августа 2017 года на восемнадцать дней. Причина досрочного отпуска – внезапный отъезд в другой город по семейным обстоятельствам.
02.08.2017г.
Подпись: _________ Расшифровка подписи: К.А. Курова
При согласии с просьбой, указанной в заявлении сотрудника, руководителем издается соответствующий приказ. Существует унифицированная форма приказа Т-6. Обычно она заполняется так:
ООО «Автосервис»
Отпуск я уже отгуляла, имею ли я право пойти авансом в отпуск перед декретом?
У меня с бухгалтерией и начальством возникли следующие разногласия:
— в день сдачи донорской крови я вышла на работу, и мне кажется что я имею право на 2 дня к (1 по донорской справке, 2 по той причине что в день сдачи крови я вышла на работу), а бухгалтерия уверяет что я могу рассчитывать лишь на 1 день;
— я уже отгуляла, имею ли я право пойти авансом в перед декретом?
Вы абсолютно правы, требуя у работодателя два дня отдыха.
Таким образом, Вам по закону полагается два дня отдыха, которые Вы вправе использовать в любой день по Вашему желанию.
При это важно иметь ввиду, что при сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Если работодатель нарушает Ваши права работника, Вы вправе жаловаться в инспекцию труда или в суд. За представлением ваших интересов Вы можете обратиться в наш Центр.
Могу ли я на законных основаниях в отпуск не ходить и получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Обязан вам этот отпуск своевременно оплатить — Оплата производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ. А вы обязаны исполнит также график, т.е.
уйти в в соответствии с этим документом, уведомлением о начале, и с выплатой отпускных. Что касается замены компенсацией, то замене не подлежит весь, а только часть от.
Можно ли взять отпуск авансом за следующий год?
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск в период с 10.01.2020 по 30.01.2020 Руководитель предприятия должен написать на данном заявлении резолюции произвольного характера, например, «включить в приказ» или «приобщить в дело». Приказ, в котором будет указано на предоставление сотруднику отпуска авансом, имеет типовое строение и ,как правило, разрабатывается в каждой организации с учетом ее особенностей.
Общим примером приказа может служить следующий вариант: В связи с поступлением заявления от П.П.
Петрова от 25.12.2020 1. Предоставить ежегодный оплачиваемый П.П.
Документы
Последовательность операций при оформлении отпуска авансом:
- Сотрудник предприятия пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставления отпуска с указанием причины и желаемого периода отдыха.
- Работодатель письменно подтверждает согласие на предоставление требуемого отпуска.
- Кадровая служба оформляет приказ на отпуск сотрудника.
- В бухгалтерии производится начисление и выдача отпускных сумм.
Удержания при увольнении
В случае, если сотрудник увольняется, не отработав положенное время за предоставленный ему отпуск, администрация предприятия имеет право осуществить удержание сумм за неотработанные дни отпуска из причитающегося ему размера окончательного заработка при увольнении.
Об этом говорит статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Когда положены выплаты?
Работодатель, удерживая неотработанные суммы отпускных, при увольнении работника должен придерживаться определенных правил:
- требование о вычете авансовых сумм из заработной платы должно быть утверждено не позднее одного месяца до окончания срока возврата аванса;
- увольняющийся сотрудник должен дать добровольное согласие на удержание.
Излишне выплаченные суммы подлежат возврату на момент увольнения сотрудника, если:
- были получены вследствие счетной ошибки;
- вынесено решение суда о признании вины работника в невыполнении должностных обязанностей;
- вынесено решение суда о признании неправомерных действий уволившегося сотрудника, которые предшествовали выдаче сумм аванса.
Если сумма окончательного расчета сотрудника не покрывает размер полученных авансовых сумм, администрация предприятия вправе осуществить следующие действия:
- бывшему сотруднику предлагается добровольно внести в кассу организации излишне полученную сумму;
- при несогласии сотрудника погасить задолженность добровольно работодатель отказывается от дальнейших попыток вернуть сумму аванса или обращается в суд с иском о взыскании с бывшего служащего требуемой суммы.