Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Взыскание материального ущерба работником работодателю». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отказ от добровольного возмещения ущерба.
Если сторона, которая должна оплатить причиненный ущерб, отказывается добровольно возмещать ущерб, то тогда потерпевшая сторона обращается с иском в суд. В судебном порядке будет решаться размер и срок выплат, если во время судебного процесса, одна сторона пойдет навстречу, то уже во время суда можно заключить мировое соглашение. В мировом соглашении, также как и в соглашении о добровольном возмещении ущерба, стороны сами могут решить размер и срок выплат, но только в этой процедуре будет участвовать суд.
Содержание:
Возмещение вреда, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия
В первом случае взыскание с работника в случае его добровольного согласия производится по распоряжению работодателя, которое должно быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Моя СК возместила 20 900р, а Альфастрахование теперь желает, чтобы я выплатил оставшуюся сумму, т.е. 14 792р.
В отдельных ситуациях обязанность по компенсации имущественного ущерба могут возложить на лицо, непосредственно не причинявшее вред, но имеющее отношение к правонарушению. Например, за ущерб, нанесенный работником при выполнении должностных обязанностей, ответственность по его возмещению возлагается на предприятие.
К иску прилагаются документы, доказывающие изложенные факты, а также квитанция об оплате госпошлины. Для каждого из ответчиков оформляется копия искового заявления с комплектом приложенных документов. Оформлением, направлением заявления в суд, а также участием в процессе пострадавший может заниматься сам. Он имеет право действовать через законного представителя.
Процедура принятия добровольного возмещения ущерба
Помимо этого, организация может предъявить своему сотруднику требование о возмещении убытков, понесенных в результате упущения выгоды – недополученной прибыли из-за поврежденного имущества работодателя.
Рассмотрим статью 6 Уголовного Процессуального Кодекса РФ. Она входит в главу о принципах уголовного судопроизводства, во время которого гражданин РФ, иностранный гражданин, а также юридические лица и организации имеют право на защиту своих прав и законных интересов. В том числе они могут рассчитывать, что все убытки, понесенные ими из-за действий виновного лица, будут компенсированы.
После такого письма они пришлют следующее о том, что подадут в суд и на вас возложат ещё возмещение адвокатских и судебный издержк, не указывая конкретную сумму, чтобы ещё сильнее вздрогнули, на самом деле в худшем варианте это 5-7 тр.
Страховые компании с трудом расстаются со своим капиталом даже в пользу добросовестных страхователей и всеми способами пытаются, обойдя закон, искусственно расширить перечень оснований для освобождения от выплаты страхового возмещения по договорам. Как водится, относительно законных причин и обоснований для того, чтобы не платить по своим долгам у страховых организаций находится масса.
Инициация служебного расследования для установления причины повреждения или нанесения вреда собственности предприятия.
Таким образом, обеспечение потерпевшего компенсацией за нанесенный ущерб преступлением стало конституционной обязанностью государства. Причиненный ущерб, как правило, компенсируется за счет преступника или иного виновного лица.
Представитель истца Чернышев К.А. в судебное заседание явился, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Конституция РФ (ст.52) указывает на то, что «права потерпевших от преступлений и злоупотреблений властью охраняются законом», т.е. материальный и моральный вред, нанесенный преступником, должен быть компенсирован.
Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника
Согласно ст. 239 ТК РФ, работник освобождается от возмещения ущерба, если нанес его вследствие одного из следующих факторов (и смог подтвердить это доказательствами):
- форс-мажор;
- нормальный хозяйственный риск;
- крайняя необходимость или необходимая самооборона;
- необеспечение работодателем надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.
Если хотя бы одно из пяти условий не соблюдается, работодатель не сможет взыскать ни копейки в счет компенсации причиненного ему вреда.
Внутренняя проверка
Работодатель обязан подтвердить размер и обстоятельства причинения ущерба. Для этого необходимо организовать внутреннюю проверку.
Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая:
- Служебная комиссия. Требуется, когда нужно исследовать обстоятельства, освобождающие работника от возмещения ущерба. Создание служебной комиссии оформляется приказом в свободной форме за подписью руководителя. Закон не регулирует ее состав, поэтому можно привлечь к расследованию как сотрудников компании, так и посторонних людей.
- Инвентаризация. Проводится, если выявлены факты хищения, порчи или злоупотребления имуществом.
При возникновении материального ущерба вследствие ДТП по вине работника проведение внутреннего расследования обычно не требуется.
Обстоятельства по делу доказывают бумаги от ГИБДД. Сумма ущерба подтверждается документами от страховщиков и ремонтных организаций.
Сложности и риски
Вместо того чтобы нанимать юриста для подготовки дела к судебному разбирательству, собирать и оценивать доказательства, нести расходы на экспертизу действительной рыночной стоимости причиненных убытков, кредитор может заключить соглашение с должником. В нем стороны подтверждают факт причинения вреда и согласованный размер возмещения, а также срок и порядок его уплаты, иные условия по усмотрению сторон.
Такое соглашение прямо не предусмотрено законом, но и не противоречит ему, следовательно, признается допустимым в силу принципа свободы договора (ст. 421 ГК РФ).
В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Пунктом 2 ст. 421 ГК РФ предусмотрено, что стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Отметим, что на практике использование такого инструмента, как соглашение о добровольном возмещении убытков, сопряжено с некоторыми рисками. Во-первых, нет твердой гарантии для кредитора, что должник, подписавший соглашение и согласившийся на определенную сумму возмещения, впоследствии не станет ее оспаривать и требовать взыскания с него суммы в меньшем размере. Во-вторых, подписав соглашение, должник может просто игнорировать его условия и не выполнять его. И наконец, если в качестве кредитора и должника выступают представители бизнеса, не будет ли установление в соглашении между ними суммы возмещения в меньшем размере, чем был причинен вред, дарением, что прямо запрещено законом (п. 4 ст. 575 ГК РФ)?
Соглашение или дарение?
Представим себе ситуацию, когда кредитор по денежному обязательству взыскивает с должника долг в судебном порядке. Последний не отрицает долг, он не согласен только с размером. В конечном счете размер возмещения устанавливает суд на основе анализа и оценки всех собранных по делу доказательств.
Когда решение суда вступает в законную силу, кредитор может получить только присужденную сумму. Если он не согласен с размером, он может добиваться отмены решения суда в установленном законом порядке, однако, если решение не отменено, он может рассчитывать только на соответствующую сумму. Присуждение долга в меньшей сумме судом возможно также в случае заключения мирового соглашения между участниками спора. Стороны договорились о золотой середине, и ее утвердил суд. Кредитор впоследствии уже не вправе будет требовать другие суммы.
Аналогичным образом обстоит дело и в нашем случае. Кредитор заключил соглашение и согласовал размер возмещения. Он уже не вправе пересмотреть такую сумму.
Когда возможно освобождение от ответственности
Материальная ответственность работодателя перед работником за нарушение его трудовых прав (необоснованным отказом в приеме на работу, незаконном переводе, увольнении и в других случаях).
Существуют определенные случаи полной материальной ответственности за причиненный предприятию вред. К ним относятся ситуации, при которых гражданин совершил какие-либо правонарушения при исполнении своих обязательств.
Основания для привлечения к ответственности сотрудника вследствие понесенных по его вине материальных потерь возникают при наличии четырех факторов:
- Неправомерное действие. Например, пренебрежение техникой безопасности, бездействие, противоречащее ей и т.д. Обобщенно – невыполнение или нарушение прямых должностных обязанностей.
- Наличие прямого урона – реальные финансовые или имущественные потери.
- Обнаружение связи между совершенным работником действием и причиненным ущербом. То есть вред был нанесен именно по причине совершения какого-либо действия сотрудником.
- Вина сотрудника, когда причинение урона из-за несоблюдения техники безопасности происходит по вине члена коллектива. Если же причиной потерь является, например, ЧС, то вины работника нет.
Несмотря на это, страхователь, в силу каких-то причин непреднамеренно завысивший стоимость имущества, все же может предъявить суду ряд контраргументов касательно предмета исковых требований. В качестве одного из таких контраргументов Верховный суд рассматривает бездействие самой страховой организации.
Приказ о возмещении убытков может быть издан только тогда, когда вследствие причиненного вреда организация понесла реальный убыток.
Как узнать характер штрафа ГИБДД по номеру выписанного постановления
Т. на момент ДТП была застрахована в ОСАО «Росгосстрах» с лимитом ответственности *** руб., о чем ответчик неоднократно сообщала истцу, также обратилась в ОСАО «Росгосстрах» с требованием о выплате страхового возмещения по данному страховому случаю, представил заверенную копию страхового полиса ОСАО «Росгосстрах» от *** г., возражал против суммы ущерба.
Какой порядок выплаты материального ущерба работником?
Возмещение нанесенного материального ущерба работником может осуществляться следующими путями:
- в добровольном порядке по заявлению работника в виде удержаний из заработной платы или за счет добровольного взноса в кассу предприятия без ограничения этих сумм в размере;
- по решению руководителя предприятия (а для руководителя предприятия – по решению вышестоящего руководителя или уполномоченного органа) в установленном законом размере на основании письменных выводов соответствующих комиссий и государственных органов;
- по решению судебных органов в установленном судом размере;
- оплатой труда по пониженным расценкам (при выпуске бракованной продукции не по вине работника).
Досудебное
Работодатель может обратиться в суд для инициации принудительной процедуры возмещения недостачи материально ответственным лицом. После принятия заявления ответчик, которым является работник компании, будет проинформирован об открытии судопроизводства. Если при этом он изъявит желание оплатить ущерб, то он сообщает о своем решении истцу, с которым заключается договор о выплате. После этого организация забирает иск.
Возмещение ущерба на производстве
Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, работник может добровольно возместить ущерб, нанесенный работодателю. Возмещение может быть полным или частичным. Нанесение материального ущерба возможно в результате противоправного действия или бездействия работника, возмещение предполагается только в случае прямого действительного вреда. Недополученная или упущенная выгода компенсации не подлежит (ст. 233 ТК РФ).
Прямой действительный ущерб это:
- уменьшение имущества или ухудшение его состояния;
- затраты работодателя на восстановление или приобретение имущества;
- порча имущества, находящегося у работодателя на условиях аренды.
Стороны трудового договора могут договориться об отсрочке возмещения, при этом работник дает письменное обязательство с указанием сроков выплат. В частности, возможно удержание денег из заработной платы. Также не исключен вариант передачи равноценного имущества или его ремонт.
Составить соглашение необходимо, чтобы имелись доказательства договоренности о компенсации ущерба. В тексте обязательно нужно указать:
- размер ущерба;
- сроки возмещения;
- способ погашения (передача другого имущества, ремонт, рассрочка, денежная компенсация).
В случае отказа работника от исполнения обязательств непогашенная задолженность будет взыскана в судебном порядке.