Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Размер выплат.
Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.
При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.
Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.
Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.
Содержание:
Расчет среднемесячной заработной платы
Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.
Пошаговый расчет
Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.
После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.
Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.
Компенсационные выплаты при ликвидации предприятия
Штатные сотрудники компании, которых увольняют в связи с ее ликвидацией, имеют право помимо заработной платы и выходного пособия получить компенсацию, размер которой указан в учетной политике.
Например, компенсация за неиспользованный отпуск, которую могут получить даже работники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. С такого вида компенсации не удерживаются страховые взносы, только подоходный налог.
На компенсации могут рассчитывать и сотрудники, которые совмещают работу с учебой, либо оформлены по совместительству (выплаты делаются по основному месту трудоустройства).
Если с работника компанией удерживались алименты, то при начислении компенсационной выплаты с него будет удерживаться подоходный налог, а также сумма, указанная в исполнительном листке.
Любые компенсации выплачиваются в период, в течение которого уволенный сотрудник занят поиском нового места работы.
Трудовым кодексом РФ (статьей 178) предусмотрены случаи, при которых за уволенными сотрудниками может сохраняться заработная плата в течение 3-х месяцев с момента расторжения договора.
Для этого работнику необходимо в течение 2-х недель после увольнения по ликвидации компании обратиться в местную службу занятости.
При этом должно быть выполнено одно условие – сотрудник за это время не был трудоустроен этим органом.
Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан
Для жителей Крайнего Севера Трудовым кодексом предусмотрены куда более «вальяжные» условия.
Срок для постановки на учет в службу занятости для них увеличен до месяца. При этом работодатель обязан будет осуществлять выплаты на протяжении 3-х месяцев.
Если орган в течение 3-х месяцев не сможет трудоустроить гражданина, работодатель должен будет ему производить компенсационные выплаты в течение 6-ти месяцев с момента расторжения трудового договора.
Расчет выходного пособия
Для расчета выходного пособия работодатель должен использовать следующие аналитические данные:
- отработанное время (фактическое);
- компенсация за неиспользованный отпуск (в денежном эквиваленте);
- средний заработок за 2 месяца, которые следуют за датой расторжения трудового договора.
Пример. Работник компании Иванов И.И. отработал полный месяц. Его заработная плата, согласно штатному расписанию, составляет 15 000 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет 18 000 рублей.
Перед увольнением этот сотрудник успел отгулять ежегодный отпуск, за который с ним был проведен расчет в полном объеме. В этом случае работодатель не должен ему никаких компенсаций.
Расчет выходного пособия:
15 000 + 18 000 + 18 000 = 51 000 рублей.
Как рассчитать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией?
Расчет выплат регламентирован Положением №922. Для начала необходимо вычислить среднедневной заработок. Формула расчета: заработную плату за фактически отработанные дни (включая премии и вознаграждения) разделить на количество отработанных дней.
СЗ=ЗП:ОД
Размер выходного пособия при ликвидации организации равен среднедневному заработку, умноженному на количество рабочих дней за период, подлежащий оплате.
ВП=СЗ*РД
Для наглядности приведем пример расчета.
Порядок расчета
Расчет для полного месяца будет выглядеть так:
Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб., где:
ЗПср.д.– среднедневная зарплата;
Драб. – количество рабочих дней, которые фирма обязана компенсировать.
Для неполного месяца расчет выходного пособия будет производиться по следующей формуле:
Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб.(неполн), где
Драб.(непол.) – фактическое количество рабочих дней в неполном месяце, которые фирма обязана компенсировать.
Среднедневная зарплата равна отношению суммы выплат, приходящихся на расчётный период (ЗПрп) к фактическому количеству отработанных дней в расчетном периоде (Дотр.):
ЗП ср.д. = ЗП рп. / Дотр.
Пример. ООО “Айсберг” планирует процесс ликвидации. В качестве покрываемого периода рассмотрим 2019 год. Начисленная зарплата составила 463 900 руб., число фактически отработанных дней 245. Определите размер выходного пособия при ликвидации организации.
Решение:
- Размер среднедневной зарплаты равен: 463 900 / 245 = 1893,5 р.
- Согласно производственному календарю, в августе 2019 число рабочих дней – 22. Выходное пособие составит: 1893,5 руб. х 23 дня = 41 657 руб.
Компания обязана выплатить уволенным работникам за первый месяц выходное пособие 41 657 руб. Тем, кто не сможет трудоустроиться во втором месяце при соблюдении соответствующих условий (постановка в центр занятости, отсутствие записи в трудовой книжке) сумма оплачивается повторно.
Порядок ликвидации
Согласно ст. 61 ГК РФ, ликвидацией юрлица признается прекращение его деятельности без перехода его прав и обязанностей к другим лицам, то есть организация фактически перестает существовать в будущем. При этом ликвидация может носить как добровольный характер (на основании решения его учредителей (участников) либо специализированного органа), так и принудительный – по решению суда.
После вынесения решения о ликвидации учредители (участники) предприятия или специализированный на то орган, формируют состав ликвидационной комиссии (или единоличного ликвидатора), а также устанавливают порядок и сроки ликвидации согласно законодательству. С момента своего назначения комиссия (или ликвидатор) полностью управляет ликвидируемым юридическим лицом и отвечает за все действия, совершаемые от его имени (п. 4 ст. 62 ГК РФ).
Кроме того, в течение трех рабочих дней после даты объявления решения о ликвидации учредители или специализированный орган обязаны письменно проинформировать инспекцию по месту учета юрлица о начале процесса ликвидации (п. 1 ст. 62 ГК РФ), а также опубликовать в СМИ сообщение о ликвидации (п. 1 ст. 63 ГК РФ). При этом в ИФНС по месту учета нужно подать следующие документы:
-
заполненное уведомление о ликвидации юридического лица (по форме № Р15001);
-
заверенная копия решения собрания учредителей (участников) о ликвидации организации.
По истечении пяти рабочих дней ИФНС вносит запись в ЕГРЮЛ о том, что организация находится в стадии ликвидации. Следует также заметить, что фонды ПФР и ФСС уведомлять не обязательно, данную информацию им передает налоговый орган.
Остальные этапы порядка ликвидации юрлица можно уточнить в ст. 63 ГК РФ.
Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан
Для жителей Крайнего Севера Трудовым кодексом предусмотрены куда более «вальяжные» условия.
Срок для постановки на учет в службу занятости для них увеличен до месяца. При этом работодатель обязан будет осуществлять выплаты на протяжении 3-х месяцев.
Если орган в течение 3-х месяцев не сможет трудоустроить гражданина, работодатель должен будет ему производить компенсационные выплаты в течение 6-ти месяцев с момента расторжения трудового договора.
Если при ликвидации организации увольняются работающие пенсионеры, им не положены никакие выплаты после расторжения трудовых договоров, так как по закону они не признаются безработными.
Это порядок регламентируется статьей 3 Федерального закона №1032-1 от 19 апреля 1991 года.
Некоторые работодатели пытаются любыми способами уклониться от обязанности выплачивать уволенным сотрудникам компенсации.
Они предлагают им по соглашению сторон расторгнуть трудовые договоры либо же уволиться по собственному желанию. Если работники согласятся, они автоматически лишатся права на компенсационные выплаты, положенные при ликвидации.
Отдельные сложности при вручении уведомлений
Как поступить, если работник отказывается подписывать документ? Необходимо в произвольной форме составить акт о вручении и отказе работника от подписи, а затем заверить его подписями минимум двух свидетелей.
Как уведомить работника, находящегося в командировке? Если командировка завершается ранее чем за два месяца до ликвидации, вручить уведомление можно после её окончания. Если командировка продолжительна и ожидание её окончания нарушит предусмотренные законом сроки, необходимо отозвать работника и вручить ему документ в общем порядке.
Выплаты и компенсации в последующие месяцы после ликвидации
В некоторых случаях выплата выходного пособия может быть увеличена. Например, если работник не сумел трудоустроиться в течение месяца после закрытия предприятия, ему положено ещё одно выходное пособие в размере среднемесячного заработка (без учёта предыдущего пособия).
Компенсационные выплаты при ликвидации предприятия
Штатные сотрудники компании, которых увольняют в связи с ее ликвидацией, имеют право помимо заработной платы и выходного пособия получить компенсацию, размер которой указан в учетной политике.
Например, компенсация за неиспользованный отпуск, которую могут получить даже работники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. С такого вида компенсации не удерживаются страховые взносы, только подоходный налог.
На компенсации могут рассчитывать и сотрудники, которые совмещают работу с учебой, либо оформлены по совместительству (выплаты делаются по основному месту трудоустройства).
Если с работника компанией удерживались алименты, то при начислении компенсационной выплаты с него будет удерживаться подоходный налог, а также сумма, указанная в исполнительном листке.