Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Проведение стажировки при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На основании чего издается приказ о стажировке.
Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.
В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.
Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.
Содержание:
Приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте
Определение стажировки дано в статьях 225 и 212 ТК. Ее цель – предоставление практических навыков, ознакомление с нормами охраны труда и нормами безопасности. Но иногда стажировка не назначается. В этом случае оформляется приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте (образец – ниже).
В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?
За работодателем законодательно заключается обязанность применять стажировку при трудоустройстве нового работника. Она необходима по нескольким причинам:
- проверить его профессиональные навыки по специальности, на которую он претендует;
- обучение безопасным методам труда, проведение всех видов инструктажей на рабочем месте;
- контроль усвоения инструктажей – особенно это необходимо на предприятиях с вредными условиями труда;
- проверка знаний ОТ.
Все предприятия, где необходима стажировка, находятся в ведении Ростехнадзора. К ним относятся все производственные компании, связанные с тяжелыми, опасными и вредными факторами.
Требования о проведении стажировки обязательны и для работников других сфер, если это установлено в отдельных нормативных актах. Если на предприятии отсутствуют условия, угрожающие жизни или здоровью работников, то испытательный срок назначается работодателем по его усмотрению. В данном случае преследуется одна цель – проверить соответствие профессиональных навыков претендента для выполнения должностных обязанностей.
Оформление стажировки на рабочем месте
В дальнейшем стажировки происходят в процессе устройства соискателя на работу. Также испытательный срок требуется при продвижении сотрудника по карьерной лестнице.
Важно разработать и утвердить данный документ, в согласии с которым обучение будет проводиться. Он должен быть проработан до мелочей. В Положении содержатся:
- права ученика и наставника;
- их обязанности;
- ответственность сторон;
- срок проведения;
- порядок и пр.
Размер вознаграждения может быть ниже заработной платы в сравнении с профессиональной деятельностью, но о ее размере необходимо уточнить сразу же при приеме на стажировку.
Стажировка – это непосредственное выполнение служебных обязанностей нанятым недавно работником, под наблюдением специально назначенного наставника.
Ст. 212 ТК РФ содержит основные положения по обеспечению безопасных условий и режима труда работникам.
Следует отличать стажировку на рабочем месте по охране труда от испытательного срока, прохождения практики и инструктажа.
Программа
В этом регламентирующем документе подробно излагается порядок, в котором должна проводиться стажировка для каждой конкретной профессии. Также здесь описывается:
- типичная деятельность и приемы работы;
- объем требуемых специальных знаний;
- способы проверки степени усвоения материала и пр.
Приказ
Без упомянутого внутреннего регуляторного акта стажировка не начнется. В законодательстве нет определенной формы составления указанного распоряжения. Таким образом, работодатель имеет право оформлять его так, как ему будет удобно.
Важно помнить, что данный приказ обязательно должен содержать основания, точный срок, личные списки как стажеров, так и наставников. Итоги стажировки необходимо фиксировать в журнале для инструктажей, проводимых непосредственно на месте работы.
По окончании обучения в обязательном порядке проводится экзамен. Лишь после его сдачи работник получает право трудиться самостоятельно. Допуск происходит на основании приказа руководства.
В случае если экзамен не был сдан, это также необходимо указать в приказе, запрещающем работнику приступать к самостоятельному труду.
Как оформить стажировку на рабочем месте
Стажировка на рабочем месте — это форма обучения по охране труда, которое проводиться с целью практического освоения безопасных методов и приемов работ.
Стажировка проводиться для:
- Руководителей и специалистов
Работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала
Оформление стажировки необходимо при:
- при поступлении на работу
при переводе на другое место внутри организации (с изменением должности)
для подготовки к возможному замещению на время отсутствия другого работника
В нашей статье нас будет интересовать оформление работников рабочих профессий как более часто встречающееся.
В принципе в самом простом случае для оформления стажировки рабочего необходимо:
Назначить стажировку
Допустить к самостоятельной работе
Эти два документа, будет необходимы вам как основные в оформлении стажировки.
Справочные материалы по охране труда
Определяем сроки стажировки
Сроки могут быть разные, вы их устанавливаете самостоятельно в перечне, но не менее2-х и не более 14 смен.
Оформление стажировки: договор и приказ
Претендент на вакантную позицию в обязательном порядке знакомится с подобным положением.
Если стороны достигли предварительного согласия, будущий практикант пишет заявление по приему на стажировку (а не на оформление на работу), с ним заключается срочный трудовой договор и издается приказ о зачислении.
В последнем документе в обязательном порядке должны содержаться сведения о назначенном кураторе, сроки прохождения практики, а также занимаемая стажером должность.
Составление плана
Каким образом строится программа стажировки на рабочем месте? Четкого регламента для этого, опять же, нет, все вопросы по большей части опираются на внутреннюю документацию каждого юридического лица.
На заводах и крупных предприятиях план стажировки часто разработан заранее и подходит для многих работников одновременно, однако, в отдельных случаях программа практики составляется в индивидуальном порядке совместными усилиями двух сторон – стажера и его куратора.
В каких случаях необходима программа стажировки на рабочем месте
Чтобы определить, для каких именно должностей требуется составить программу стажировки, воспользуйтесь нашим советом – ориентируйтесь по списку контингентов на медосмотр. Если в положении о стажировке должности и профессии не указаны, составьте такой перечень и передайте в службу управления персоналом.
Если на рабочих местах не обнаружены вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне вредных факторов, и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то стажировку можно не проводить вообще. В противном же случае работники должны проходить её в обязательном порядке.
Стажировка проводится по каждой профессии с учетом производственных инструкций и ИОТ лиц, принимаемых на работу во вредных и опасных условиях труда. Это требование 225 статьи ТК РФ. Наличие программы обязательно для работодателя.