Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение По Кзот Рф По Собственному Желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Причины.
Хотя закон не обязывает гражданина объяснять причины своего решения, такая информация имеет значение (статьи 29 и 30 «О занятости населения…»): это влияет на размер стипендии (для обучающихся на переподготовке) и размер пособия по безработице.
Перечень значимых в этом смысле причин указан в законе, ее следует указать в трудовой книжке.
Содержание:
Отмена решения уволиться
На протяжении всего срока отработки за гражданином остается право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежнем месте. Препятствием этому может быть только факт письменного приглашения на работу другого лица, в этом случае в отзыве заявления может быть отказано.
Если замена найдена, то в приеме бумаге об отзыве предыдущего заявления об уходе может быть отказано.
Новый работник, в соответствии с законом, должен относиться к категории лиц, которым нельзя в данном случае отказать после приглашения – если он работал в другом месте и смена работы должна произойти по переводу.
Это единственный момент, на основании которого может быть отказано в аннулировании заявления об уходе. Во всех остальных случаях отказ от желания уволиться, произведенный в положенные сроки, должен быть принят.
Пример: если на должность работника предполагается принять беременную женщину, то по закону это не может быть препятствием для него передумать и остаться на прежнем месте.
Если работник передумал, но на его место уже есть претендент, то при нормальных отношениях с работодателем он может остаться и продолжить трудиться на другой должности. В этом случае предыдущий трудовой договор расторгается и заключается новый.
Увольнение по собственному желанию-2013
Порядок прекращения трудовых отношений по этой причине сейчас несколько отличается от аналогичной процедуры, действовавшей до 1 февраля 2002 года. Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации в основных своих положениях довольно похожа на статью 31 Кодекса Законов о Труде РФ образца 1971 года.
Основное отличие заключается в том, что по КЗоТу такое увольнение могло произойти только по уважительной причине вроде болезни, инвалидности, при нарушении работодателем трудового законодательства или условий контракта.
По ТК основание увольнения по собственному желанию работника не имеет значения. Он может прервать договор в любой момент. И срочный, и заключённый на неопределённое время.
Это самый часто применяющийся способ расторжения контракта.
Увольнение по собственному желанию: образец заявления
Процедура увольнения по собственному желанию начинается с сообщения о намерении прервать трудовые отношения, то есть с подачи письменного заявления.
Оно пишется на имя генерального директора предприятия или учреждения в произвольной форме. Но в нём обязательно должны были указаны фамилия, имя, отчество, должность, подпись работника; ясно выражена формулировка об увольнении по собственному желанию; обозначены даты написания документа и предполагаемого увольнения.
Администрация имеет право прервать трудовые отношения по инициативе сотрудника только если соблюдены все эти требования. Заявление должно выглядеть следующим образом:
Директору ООО «Основа»
Савельеву Г.Н.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 23 мая 2013 года.
Если работодатель не принимает заявления
Резко настроенный против подчинённого начальник может отказаться принять его заявление. Как быть?
Отправить документ письмом или даже телеграммой. Рассчитывая предполагаемую дату увольнения, важно учесть нерасторопность почты. Даже в пределах одного города письма могут идти в течение трёх дней. Телеграммы, правда, несколько оперативнее: доставляются сегодня, в худшем случае завтра.
Лучше воспользоваться услугами корреспонденции заказной или с уведомлением. В случае возникновения претензий у вас на руках будет документальное подтверждение, что послание адресат получил.
Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?
Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:
2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.
Упрощенно такое увольнение подразделяется на:
- увольнение с «отработкой»;
- увольнение «без отработки».
- написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
- отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
- прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
- выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.
Порядок увольнения работника по собственному желанию
Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:
При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры:
1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.
ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).
Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.
Временная нетрудоспособность и увольнение работника
Работница 24 апреля написала заявление об увольнении по собственному желанию 25 апреля. При этом у нее есть листок нетрудоспособности с 19 по 30 марта, который имеет продолжение. То есть работница еще находится на больничном. Дата закрытия листка нетрудоспособности пока не известна. Когда следует уволить работницу и по какой статье: ст. 77 или 80 ТК РФ?
Если работник в течение 30 дней после увольнения открывает новый лист нетрудоспособности, организация должна оплатить его.
Расчет при увольнении по собственному желанию по КЗОТ
Ст. 140 ТК РФ и ст. 98 КЗОТ содержат практически идентичные положения касаемо сроков расчета – он должен быть произведен в день увольнения.
Если в день увольнения труженика не было на рабочем месте, расчет осуществляется не позднее следующего рабочего дня после предъявления соответствующего требования.
При наличии разногласий о размерах причитающихся сумм работодатель обязан выплатить сумму, которая не оспаривается.
Также действующим ТК РФ предусматривается право работодателей выплачивать выходное пособие в иных случаях, кроме указанных в ТК РФ (даже при увольнении по собственному – послед. абзац ст. 178 ТК РФ). В КЗОТ были лишь четко регламентированные случаи (ст. 36, ст. 40.3. КЗОТ).
Пример заявительного распоряжения
От формы заявления наличие или отсутствие отработки не зависит. Имеет значение только причина ухода, указанная в заявлении. Отказаться от отработки могут те сотрудники, у которых в графе «Причина увольнения» стоит следующее:
- начало обучения в образовательном учреждении (колледж, университет очной, заочной, вечерней формы);
- достижение пенсионного возраста (независимо от того, только что пенсионер его достиг или календарный год назад);
- начало службы супруга за границей и переезд;
- установленное уполномоченными органами нарушение ТК со стороны управления.
Другие пункты при рассмотрении вопроса об отработке значения не имеют. Образец бланка об увольнении стандартный.
Порядок увольнения по собственному желанию
Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.
Сроки увольнения
По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода.
Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут.
Другие правила увольнения работника по собственному желанию:
- двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
- закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
- общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).
Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении.
Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет.
Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.