Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация при увольнении по срочному договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Действия военнослужащего.
Военнослужащий продолжает нести службу до момента исключения его из списков. Оставлять своё место военному работнику нельзя, даже если наступила дата окончания правоотношений с работодателем. Самовольный невыход будет расцениваться как оставление места службы с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности.
Во избежание подобной ситуации необходимо удостовериться в наличии приказа командира подразделения. Перед исключением из списков увольняемого из части обязаны снабдить продовольствием, произвести денежные выплаты.
Содержание:
Составление рапорта
Не менее чем за 4 месяца до даты окончания соглашения военнослужащий вправе подать рапорт о заключении нового контракта с ним. Кадровая служба (орган, отвечающий за комплектование части) должны отследить наступление нужного срока и предложить написать рапорт.
Пункт 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента № 1237, говорит об отсутствии необходимости в составлении рапорта на увольнение. Считается, что согласие не спрашивается при увольнении по окончании действия контрактных отношений. Однако прямого запрета на написание рапорта закон не содержит.
Выплаты военнослужащему при увольнении по собственному желанию
Рассмотрим окончание периода, на который был оформлен договор, и все случаи его расторжения (прекращения). Основные положения описаны в ФЗ №53 ст. 51.
Начальство может применить освободить лицо от должности в таких случаях:
- действия, которые дают основания для утраты доверия;
- несоблюдение условий договора;
- нарушения ограничения на занятие определенной деятельностью (перечень есть в ФЗ №53);
- приговор к лишению свободы или условно за умышленное преступление или по неосторожности, а также запрет судом занимать определенные воинские должности;
- отчисление из военно-образовательных организаций;
- прекращение гражданства или приобретение такового иностранного государства;
- грубое дисциплинарное нарушение (список в п. 2 ст. 28.5 ФЗ №76). Это могут расценить как грубый проступок;
- строгий или обыкновенный выговор, если уже есть хотя бы одно дисциплинарное наказание;
- в связи с лишением воинского звания.
Военнослужащий вправе разорвать договор по собственном желанию в таких случаях:
- систематичные и грубые нарушения со стороны руководства;
- семейные обстоятельства;
- назначение на выборные или государственные должности.
Всегда есть возможность возникновения факторов, независящих от сторон, которые ведут к увольнению, например такие:
- состояние здоровья;
- организационно-штатные мероприятия;
- предельный возраст;
- окончился срок договора.
Увольнение по окончанию контракта военнослужащего в 2017 году – это ряд мероприятий, которые должен пройти человек для свободного ухода на пенсию.
Ниже перечисленные правовые акты устанавливают несколько причин для увольнения военнослужащих по контракту.
Особенности и порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию
То есть они вправе получить квартиру и иное жилье, льготную ставку кредитования и хорошую медицинскую помощь даже после окончания контракта. Только как корректно уволиться в этом случае?
Как бы не показалось странным, но однозначный ответ, на данный вопрос дать проблематично, так как имеются некоторые нюансы, связанные с выслугой лет и возрастом военнослужащего.
Если в общих понятиях, то военнослужащий, за четыре месяца до окончания контракта, обязан подать рапорт о продлении или, наоборот, об увольнении с военной службы.
Если принято решение, не заключать следующий контракт, то военнослужащему обязаны предоставить все неиспользованные отпуска, в том числе и за очередной год, пропорционально прослуженному времени.
За эти четыре месяца, производится подсчет выслуги лет (если имеется право на пенсию). Так же не стоит учитывать, при необходимой выслуге лет, и право на жилье.
Если выслуга лет не позволяет рассчитывать на такие военные льготы, то по согласию военнослужащего, он направляется для прохождения военно-врачебной комиссии (но от этого можно и отказаться в рапорте и листе беседы).
Следующим этапом, будет увольнение из рядов Вооруженных сил и когда истечет срок действия предыдущего контракта, этот военнослужащий исключается из списков личного состава части.
Все положенные выплаты, будут рассчитываться на день исключения из списков части. Естественно, до этого момента, будет необходимо сдать дела и должность.
Тут хотелось бы сразу напомнить, что при увольнении с в/службы по окончанию контракта, возможно удержание за вещевое имущество, срок носки которого не истек. Но это все нужно уточнять в вещевой службе части.
Пример № 2
Работнику Никифорову С. Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.
- Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:
- Средняя зарплата за день:
- Сумма отпускных выплат:
(27 500 руб. + 8 500 руб.) * 12 мес. = 432 000 руб.
432 000 рублей / 12 мес. / 29,3 = 1228,67 руб./дн.
1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору
Заключая срочный трудовой договор, человек порой не задумывается о том, положен ли ему ежегодный отпуск. Но спустя время этот вопрос может возникать по мере необходимости.
Законодатель в 114 статье ТК РФ предусмотрел, что при заключении любых трудовых отношений сотрудникам гарантирован дополнительный, кроме выходных дней, отдых (отпуск).
Следовательно, на вопрос о том, положена ли компенсация за отпуск при срочном трудовом договоре, можно дать однозначный ответ – положена, в том случае если за время работы или при увольнении работник не воспользовался своим правом на отдых.
Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору имеет некоторые особенности в зависимости от срока заключения контракта.
Для работников, заключивших трудовые соглашения на срок до двух месяцев, так же как и для сезонных рабочих, количество дней положенных для отдыха считается из расчета двух дней за отработанный месяц (фактически больше половины месяца должно быть отработано).
При более длительных трудовых соглашениях продолжительность отпуска рассчитывается по общему порядку предоставления отпусков, то есть аналогично расчету при постоянной работе.
Соответственно и компенсация за неиспользованные дни отпуска насчитывается за количество положенных для отдыха дней.
Рассмотрим пример расчета компенсации при увольнении по срочному трудовому договору.
1. С гражданином Привальным А. И. был заключён сезонный трудовой договор на время отопительного сезона с 15 октября 2013 года по 15 апреля 2016 года. Он был принят оператором котельной. 1 марта 2016 года по собственному желанию Привальный А. И. прекратил трудовые отношения с предприятием раньше, чем должен был закончиться трудовой договор.
Среднедневной заработок за время работы составил шестьсот рублей (со всеми положенными премиями и другими денежными вознаграждениями за отработанный период).
Образец написания
Образец рапорта на увольнение из ВС РФ по окончании контракта выглядит следующим образом:
- в правом верхнем углу указывается ФИО, должность и звание командира части;
- ниже ФИО, должность и звание военнослужащего;
- текст рапорта, где излагается просьба уволить со службы с указанием срока и причины;
- опись прилагаемых документов;
- дата и подпись.
Можно ли отозвать?
Срок рассмотрения рапорта на увольнение составляет 10 дней, поэтому необходимо поторопиться, если было принято решение продолжить службу. Также возможно обратиться к командиру военной части напрямую, чтобы уточнить, подписал ли он рапорт, а также попросить отклонить его.
По СТД до 2 месяцев
Расчет компенсации при сроке договора менее двух месяцев производится из фактически отработанного времени. Придерживаться следует следующих правил расчета:
- если оставшегося времени полмесяца и более — засчитывается как целый месяц и компенсируется два дня отпуска;
- если менее полумесяца — компенсация не выплачивается.
Таким образом рассчитывается размер выплаты за неиспользованный временным работником отпуск, если он не был использован им.
Далее следует определить среднюю заработную плату, для чего используется статья 139 ТК РФ. Формула расчета следующая: начисленная заработная плата за месяц делится на количество фактически отработанных дней. Исходить следует из шестидневной рабочей недели. Рассчитываемая сумма определяется с первого дня работы и заканчивается днем увольнения.
Нормы в этом вопросе
Законодательство РФ предусматривает подписание трудовых договором, которые могут иметь как неограниченное время действия, так и точное указание даты его завершения, что прописано в ст.58 ТК РФ. В ст.59 рассматриваются вопросы, касающиеся того, когда, при каких условиях может заключаться срочный договор с тем или иным сотрудником.
По статье 127, если соглашение заключено на срок, превышающий 2 месяца, то компенсация рассчитывается таким же образом, как и при бессрочном договоре.
По факту это означает, что выплаты будут производиться пропорционально отработанному времени с полагающимися днями отдыха. По статье 291 предполагаются 2 законных дня отдыха за месяц.
По прошествии года работы соответственно «натекает» полноценный отпуск.
Выплаты при расторжении СТД
Размеры и порядок выплат
Государство достаточно часто изменяет размеры выплат, полагающиеся военным при уходе на пенсию, и порядок их начисления.
Поэтому перед увольнением необходимо заранее проконсультироваться у сотрудников кадровой службы и уточнить, какие именно суммы будут начислены в конкретном случае.
Размер этих выплат зависит от выслуги, а начисляются они согласно ФЗ под номером 306, принятому в ноябре 2011 года:
- при общей продолжительности нахождения на службе сроком менее двадцати лет, начисляются два оклада;
- при выслуге в двадцать и больше лет будет выдано одновременно семь окладов.
Если военнослужащий, находившийся на контракте, был удостоен государственной награды, размер выплаты будет увеличен ещё на один оклад.
А для служащих по призыву пособие будет начислено в размере двух окладов, за исключением льготных категорий (лиц, не имеющих родителей или утративших опекуна). Для сирот при увольнении со службы начисляется пять окладов.
Следует иметь в виду, что отдельным категориям военных такое пособие вообще не может быть начислено.
Выплаты не выдаются:
- при лишении звания;
- при назначении судом лишения свободы за уголовные преступления (в том числе за деяния, совершённые по неосторожности);
- при лишении свободы на условный срок;
- при судебном запрете занимать воинские должности;
- при переходе на службу в другие органы (например, в полицию, пожарную или таможенную службу);
- при нарушении условий, оговорённых в контракте;
- при отчислении из военных образовательных учреждений за дисциплинарные проступки и неуспеваемость;
- при халатном и недобросовестном исполнении служебных обязанностей (согласно ФЗ под номером 76);
- при утрате доверия (ФЗ номер 53, изданный в марте 1998 года).
Денежные выплаты в случае гибели(смерти) военнослужащего
Денежное довольствие по сути является заработной платой военных. Порядок его начисления и выплаты установлен Законом №306-ФЗ от 07.11.2011 г. «О денежном довольствии военнослужащих».
- для контрактников устанавливаются отдельные оклады в зависимости от присвоенного звания и от исполняемой должности;
- для проходящих службу по призыву положен только оклад по воинской должности.
Размеры окладов утверждаются на правительственном уровне и подлежат ежегодной индексации в соответствии с уровнем инфляции.
Военнослужащим могут начисляться и дополнительные выплаты. Надбавка положена в следующих случаях:
- за повышение квалификации;
- за суровые условия прохождения службы;
- за исполнение задач, несущих в себе риск для жизни и здоровья;
- за доступ к государственной тайне.
Начисляется надбавка и за выслугу лет. В зависимости от длительности военной службы она может составлять от 10% до 40% от основного оклада.
При гибели либо смерти военнослужащего или призванного на военные сборы гражданина (далее – военнослужащий), которая наступила при исполнении им обязанностей военной службы, или его смерти, наступившей по причине увечья (ранения, контузии, травмы) либо заболеваний, полученных в период исполнения обязанностей военной службы (далее – военная травма), до окончания одного года с момента увольнения с военной службы (отчисления с военных сборов или их окончания), членам семьи погибшего (умершего) военнослужащего выплачивается в равных долях единовременное пособие в размере 3 млн. рублей.
При гибели либо смерти военнослужащего, наступившей при исполнении им обязанностей военной службы, либо смерти, наступившей по причине военной травмы, каждому члену его семьи выплачивается ежемесячная денежная компенсация, рассчитываемая делением ежемесячной денежной компенсации для инвалида 1 группы (на сегодняшний день эта сумма равна 14 тыс.